加薪晋升可谓是企业留住核心关键人才的不二法门，但实际操作中，往往很多企业等到人才提出离职申请后才想起加薪留人一事，原因何在？无非就是老板太精明、薪酬激励机制不健全等几个原因。那么，挽留性的加薪是否值得留下呢，个人认为是不值得的，我们换位思考一下，站在老板角度，无论是基于何种原因造成的挽留性加薪，被加薪挽留的人就只是一个备胎了。
几个方面原因：
1.虽然随着时代不断发展，看似人才流动加剧使得忠诚度一词越来越被忽略，但每个老板都会有员工忠诚度的诉求，无论你出于什么原因申请离职，在老板心里你已经被打上了不忠的标签，从此公司内部的学习、加薪、晋升等等基本就靠边站了。
2.挽留性加薪很大程度上是短时间找不到可替代性人选或者可替代性人选成本高于给你加薪成本，一旦时机合适，那么你就是一个被第一时间清理掉的人。
3.虽然加薪后薪资水平有所提升但大概率不会超过市场均值，但老板因为加薪对你的要求可能就是市场顶尖，不利于工作开展。
综上，如若已找好退路且退路无论是个人发展还是薪资水平均达到个人心理预期，那么就不要犹豫；如若没照好退路或退路低于挽留性加薪，那就暂时留下，一边工作一边加强机会寻找，一旦时机成熟，第一时间离开，公司那你当备胎，你又何尝不是？
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