一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅网人力资源最新简讯(2023年3月27日)

言职哥哥

人力资源相关最新讯息如下:

 

政策新闻

 

北京市教委发布关于做好2023年高级中等学??际哉猩ぷ鞯囊饧?/strong>

 

近日,北京市教委发布《关于做好2023年高级中等学??际哉猩ぷ鞯囊饧?,明确2023年继续实施初中学业水平考试,将初中毕业考试和高级中等学校招生考试“两考合一”。今年普通高中招生规模8万人左右,中等职业教育招生规模3.5万人左右。

 

中招录取总成绩满分为660分,2023年初三年级语文、数学、外语、道德与法治、物理、历史、化学科目考试时间为6月24日至26日。

 

教育部等五部门:禁止上市公司、外商投资义务教育阶段学科类培训机构

 

近日,教育部办公厅、财政办公厅、科技部办公厅、文化和旅游部办公厅、体育总局办公厅联合印发了《校外培训机构财务管理暂行办法》(以下简称《管理办法》)?!豆芾戆旆ā饭岢孤涫怠吨泄仓醒氚旃鼑裨喊旃赜诮徊郊跚嵋逦窠逃锥窝饕蹈旱:托M馀嘌蹈旱5囊饧肪瘢莨矣泄夭凭煞ü?,总结前一阶段校外培训治理工作实践探索,主要从财务管理体制、资金筹集、资金营运、资产和负债管理、收益分配、财务清算、财务监督等方面作出规定,旨在全面规范校外培训机构财务管理活动,有效防控经济活动风险,提升行业治理能力和治理水平,保障学生、家长、从业人员等利益相关方的合法权益。

 

工信部:今年力争专精特新中小企业超8万家

 

26日,据报道,工信部有关负责人表示,2022年日均新设企业2.38万户,中小微企业数量已超过5200万户。2022年全年规上工业中小企业数量、营业收入、利润总额同比分别增长10.5%、5.2%和1.1%。工信部对4.3万家中小企业调查显示,2022年近四成企业有新增贷款,超六成企业有研发投入,超六成企业有固定资产投资,企业发展信心不断增强。

 

今年将强化政策惠企、服务助企、环境活企、创新强企,深入实施优质企业梯度培育工程,力争全国专精特新中小企业数量超过8万家,计划培育100个左右中小企业特色产业集群,全力推动中小企业高质量发展。

 

行业资讯

 

北京市举办2023年首场全市性京津冀专场招聘会

 

3月26日,“就业在北京”春风行动暨京津冀2023年通州-北三县专场招聘会在通州区西集镇文化广场举办。活动以“京冀招聘联盟促就业 春风送岗政策暖人心”为主题,面向通州区和廊坊市三河市、大厂县、香河县城乡转移劳动力、大龄人员、登记失业人员、来京务工人员等重点就业群体。京冀两地100家优质企业,包括京环集团、华电燃气、北京保安公司通州分公司、太阳花酒店等提供热力运营专员、清运车司机、保安员、服务员等2000余个就业岗位。

 

本次招聘会由北京市职业介绍服务中心,通州区人社局,廊坊市三河市、大厂县、香河县人社局等共同举办。现场设置了职业指导、政策解读、人社服务等多个功能区展台,以“现场招聘+就业服务+直播带岗”联动模式,打造京津冀公共就业服务示范样板工程。

 

全国新就业形态劳动者达8400万人

 

据有关报道,第九次全国职工队伍状况调查已于近期结束,调查表明,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人,农民工2.93亿人;职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。调查还显示,职工理想信念更加坚定,主人翁地位持续巩固,越来越多的职工积极投身“当好主人翁、建功新时代”“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。

 

新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分,产业工人队伍发展壮大。新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体,以男性青壮年为主,农业户籍人员比例较高。产业工人平均年龄38.29岁,农业户籍占52.1%,平均受教育年限13.16年,第三产业的产业工人比例在增长,77.6%的产业工人集中在制造业和建筑业。

 

3月26日中国人力资源服务业发展战略高端论坛在重庆举办

 

此次论坛由北京大学人力资源开发与管理研究中心、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市南岸区人民政府、重庆经济技术开发区管理委员会共同主办。

 

会上,人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟为论坛致辞并作题为《推动人力资源服务业高质量发展》的报告,从行业规模持续扩大等五个方面回顾了我国人力资源服务业取得的长足发展;对新时代、新形势下人力资源服务业发展面临的形势任务进行了梳理和分析。

 

香港TVB裁员:将裁员5%的员工,以节省2.6亿元的年度营运现金支出

 

3月24日,香港TVB公布将裁员5%的员工,以节省2.6亿元的年度营运现金支出。

 

在“成本及资源管理优化方案”通告中,公司行政负责人许涛表示,疫情及抗疫措施对经济和市场带来巨大的冲击,电视业亦正面临新时代的洗礼,为确保公司能顺应市场变化,决定进行成本优化管理。

 

根据公告:公司人力架构将作调整,部分职位将被终止且不予重置。同时,将严格控制间接成本,如租金、外判工作等开支。

 

整体而言,约有5%的员工将涉及遣散,但具体涉及哪些部门和岗位,未有进一步公布。

 

亚马逊计划再裁9000人

 

据相关报道,亚马逊CEO当日在给员工的备忘录中表示,计划在未来几周内再裁员9000人。此次宣布的裁员涉及了亚马逊的许多盈利领域,主要包括云计算部门和广告业务,旗下的游戏平台以及负责人力资源和其他职能组织也将面临一些裁员。本次裁员将成为亚马逊历史上第二大规模的裁员,此前这家科技巨头已开始进行裁员18000人的计划。

 

沃尔玛将在美国5家电商订单履行中心裁员数百人

 

近日有消息称沃尔玛在美国的5家电商订单履行中心将裁员数百人,被裁员工可以在90天内带薪在公司的其它门店找工作。目前仓库继续正常运作,沃尔玛没有对其它地点发出警告,因为还不确定最终将被解雇和重新聘用的员工总数。

 

热点资讯

 

曹德旺:大学生送外卖不就业,跟在大学没学到东西有关

 

3月25日,曹德旺在央视《对话》节目中称,大学生送外卖不就业,跟他们在大学没学到东西有关。他表示,在国内读大学比国外轻松,“混完四年就毕业了,但是不会动手。”

 

央行降准正式落地

 

3月27日,央行降准正式落地。据中国人民银行此前公告,决定于2023年3月27日降低金融机构存款准备金率0.25个百分点(不含已执行5%存款准备金率的金融机构)。本次下调后,金融机构加权平均存款准备金率约为7.6%。

 

央行表示,此举旨在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长,打好宏观政策组合拳,提高服务实体经济水平,保持银行体系流动性合理充裕。

 

高德与口碑正式合并

 

有消息称,高德召开内部会议,宣布和阿里本地生活旗下的到店业务“口碑”正式合并。未来,阿里旗下所有的本地生活到店业务将统一整合在高德地图的入口中。

 

高德官方也表示:新团队加入将有助于我们为用户和生态合作伙伴提供更好的到目的地服务。

 

推荐阅读:

 

三茅网人力资源最新简讯(2023年3月24日)

 

三茅网人力资源最新简讯(2023年3月23日)

 

 

阅读 677
收藏 0 点赞 0
分享
言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,942人关注
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
14小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
15小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
17小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
17小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
17小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
17小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
17小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
19小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
20小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
21小时前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
21小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
22小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 《厨房激战5》完整版在线观看| 打扑克不盖被子| 真人刺激战场40分钟电视剧 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 狗锁住女人狗的视频大全图片| 真人姓交| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 翔田千里| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| JK| 扒开女人内裤猛进猛出流出白液 | 《办公室高潮秘书2》| 一线产区和二线产区的品牌定位| 神印王座| 引诱亲女乱第24部分阅读| 不干胶贴纸| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 韩漫免费观看在线阅读漫画| 日本簧片在线观看| 爸爸汆肉的日常| 久久久久久精品国产三级涨奶 | 老师粗大破女学生花苞| 中文AV人妻AV无码中文下载| 天使之城电影| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 蜜桃成时熟2| 一路向西| 法国电影《女流氓》的剧情简介 | 《后宫狂热》动浸全集完整| 白色变态董丝超薄开档连身袜| (NP、高H、纯肉、真空)| 为什么妓女磨两下就很多水| 魔兽世界技能| 一天下课几个男生把我拉到 | 《日本公与媳5》公妇伦| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 鲍鱼| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 双飞娘俩国语免费观看视频| 优酷士豆网