大多数人在离职的时候，有去跟老板打招呼的，老板基本都会说【以后要回来的话，随时欢迎】。这是基本的职场人情世故，或是真心，或是客气，都是可能，自己信不信无所谓，考虑这个问题徒增内耗，让自己变得更强很关键。大多数情况，你也会薇薇一笑和老板说【好的】，不知道老板信不信？
职场就是价值交换，企业的本质是盈利。自己变强了，能够创造价值，获得利润，老板愿意真心欢迎你回来。老板把企业经营好了，提供发展和财富，自会引回凤凰，你也愿意真心回去。价值互换，实现共赢。
所以与其在纠结“信不信”，把情绪假手于人，不如奋起让自己变强，做自己的主人，掌控自己的节奏。所谓问题回到了本质“你想不想回去，而不是信不信”。不想回去，老板成往事，再忆起时可苦可甜，苦则回味，甜则感恩；想回去，那就让自己成对于老板而言重要的有价值的人，不一定是物质价值，也有可能是情感价值。
不想回去的决策，不再延伸，没有纠结的必要。
聊一聊想回去的决策，这个决策成为问题的时候，也许是一段时间之后，因为当时想走，肯定有不得不走的理由。一段时间之后再想回去，你纠结信不信老板所说之话，对当下的决策没有益处。老板是真心，你衡量当下的自己是否对得起老板这份真心；老板不真心，现在的你对他无价值，借口很多。所以回到了自己，自己强大了，再见面时，老板会真心欢迎你回去。
基于自己想回去的基点出发，当然要要想明白自己为什么想回去，这就是另一个选择的话题。自己想回去，如何让自己变大的强，不是自己认为的强，而是基于老板需要的强，也是自己愿意的强，不要因为一个“老板”迷失了自己，基于自己想回去，实现共赢。
问题变成了让自己变强，这个问题的答案太多，也没有标准答案，“一万小时法则”是个不错的透明答案，具体问题具体分析吧。 其实就两个词“自我+坚持”，发自本心，坚持不懈。说易行难，大家一起共勉。
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