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HR主动让调高期望薪资,幸福来得太突然?

作者 曹锋 更新于:2023-07-05 17:38 2280

昨天去面试,和HR聊的挺好的,在期望薪资这块我写的是8-10k,个人觉得够高了,谁知道HR建议把薪资标准往上提一提,说不要写低了进来觉得付出和回报不成正比,然后我一咬牙就写了12-15K,HR看了给我说,只要你得到认可转正,薪资水平会超出你的想象,感觉我还是填低了,整个人都是懵的。

 

01 作为HR,如何给候选人定薪

很多企业对新人多采用成本定价原则,如博士肯定比硕士高,本科比专科高,但到了企业后,很快就变成了价值定价。

很多企业虽然薪酬体系完整,但薪级薪档的关联维度相对较多,除了硬件之外,冰山下的能力也是标准之一。这样,定薪就有了弹性。

当然,在这个基础上,企业的薪酬策略也非常关键。领先型策略、跟随型策略、滞后型策略等,具体到某个岗位,薪酬的差异是非常明显的。

 

02 HR为什么让候选人调高期望薪酬

为了加大对候选人的吸引力,HR会善意提醒合理填写期望薪资。如果期望薪资过低,即使你再优秀,薪资也会被打压。

这种被打压后的薪资,对候选人而言是满意的,但在内部公平性上显然是有问题的。虽然有薪酬保密,但纸终究包不住火。这种内部差异很容易导致员工心理失衡,最终愤而离职。

我们经常会说薪酬倒挂,对老员工非常不友好。实际上,新人的滞后型薪酬,非常影响员工的稳定性,进而加大公司人工总成本。与其这样,HR还不如卖个人情。

 

03 HR的压力,谁能懂?

很多企业的任职资格是非常苛刻的,导致候选人非常稀缺,遇到合适的,HR可不得主动示好?

每个招聘HR都背着一系列考核指标:招聘到面率,招聘转化率、招聘入职率等,每一项都非常重要。为了让指标相对好看,HR不得不善待候选人。

HR与候选人从来不是对立面,这种所谓的对立往往都是人为因素,就像招聘中的各种禁忌:未婚未育的担心别人近期结婚;已婚未育的担心别人近期生小孩;已婚已育一胎的担心别人近期生二胎;已婚已育有二孩的担心小孩没人照顾,经常请假;岗位要求必须是女性,因为心细……背后的大佬肯定是老板,说到底HR也是受害者。

 

04 HR谈薪有哪些套路

HR在招聘时都会写一个跨度比较大的薪酬区间,增加薪酬竞争力;面试过程中,不断挑刺,找候选人的弱点,降低薪酬期望值;突然要求必须提供银行流水,再次挤出薪酬水分……

HR喜欢不断试探候选人的薪酬底线;有意识地谈薪酬总额少说税前税后问题;谈一些虚无缥缈的超额利润奖之类的……

有些HR善于发展候选人的痛点,然后与企业的亮点匹配,薪酬反而成次要问题了。

赞同

4

1

一夏惊蛰

1楼 一夏惊蛰

其实有一种可能,这个公司就是薪资偏高的。还有一种,就是工作压力非常大,高薪可以支撑着员工熬下去

2023-07-06 11:26:31 回复 赞(3)

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