只有自己才是最好的良师
一个当代寓言:说有个人买彩票中了1000万,大家纷纷向他取经,希望他能分享购彩的成功经验。他也不客气,总结出购彩的十大秘籍,开班授课。学员越来越多,难免有几个学员买彩中了奖,不断传播,于是这个人最终被灌上了“大师”的名号。
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我是半路出家的HR新兵,想尽快掌握人力资源专业技能,但害怕遇到这类“大师”“专家”。
一个当代寓言:说有个人买彩票中了1000万,大家纷纷向他取经,希望他能分享购彩的成功经验。他也不客气,总结出购彩的十大秘籍,开班授课。学员越来越多,难免有几个学员买彩中了奖,不断传播,于是这个人最终被灌上了“大师”的名号。
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我是半路出家的HR新兵,想尽快掌握人力资源专业技能,但害怕遇到这类“大师”“专家”。
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我,经历过类似的情况。
一个当代寓言:说有个人买彩票中了1000万,大家纷纷向他取经,希望他能分享成功经验。他也不客气,总结出十大秘籍,开班授课。学员越来越多,难免有几个学员买彩中了奖,不断传播,于是这个人最终被灌上了“大师”的名号。
这让我想起现在的名校重点班,所有人都认为名校重点班能出人才,认为其配备的老师资源比较优秀,实际上也确实如此,但是把成才绝对与师资挂钩也不对,如果你的孩子学习能力一般、学习意愿不强,学习基础也不好,即使走后门进了这样的班,也不会变成优秀人才。
而这样的班级之所以在成绩结果上能够傲人领先,是因为这个班级本身就是由各区域、城市非常优秀的学习尖子生们所组成的,这样的尖子生想不成才都难,所以各高中招生老师们会对这些尖子生们给与各种优待,恨不得天天给家长打电话一定要说服把这些学子招入麾下,各学校之间的抢人大战一点也不逊色于各大企业争抢优秀人才的战争。
尖子生组成班级--高考成绩非常好---更多尖子生加入---高考成绩更好 这就形成了一个循环,这个过程中,老师有作用,但作用没有宣传得那么夸大。
作为半路出家的HR新兵,想尽快提升自己,所以想找良师,我们都知道职场与学校不同,职场里的老员工、优秀员工、领导其实都没有手把手教会你的义务,可以说愿意教你是情分, 不愿意教你也是本分。
作为HR新兵想要提升还是要靠自己,自己才是那个最靠谱的良师。
学习意愿强,你会像海绵吸收水分一样,饥渴的学习一切你不知道、不熟悉的规则、流程、处理办法、逻辑分析等,在工作中会事事留心,观察周围的同事、领导的工作方法、沟通技巧,甚至还会拓展学习其他部门员工如何与领导高效沟通,如何处理跨部门沟通协同,可以说人人都可以是你的老师。
学习方法优,想学习还要擅长学习、会学习,有自己的优秀方法与复盘、总结、回顾、提炼方法。一方面要学会自学HR基础知识,可以参加助力人力资源管理师,人力资源管理师、高级人力资源师,较为系统的学习HR管理体系理论,并积极参加行业人力资源交流学习与分享会,了解最新工具、理论、方法,并学习大咖们的优秀经验分享与处理问题的底层逻辑。
另一方面要在工作中不断学习,学习如何构建工作标准、如何定义工作流程、如何进行员工访谈、如何进行薪酬设计、如何编辑发布JD会有更高的访问率,如何进行结构化面试、如何编写关键词库等,只有学习了解了各模块的关键职能与要素之后,才能创新、改善、提升现有的管理体系。
总之,HR行业与手艺人的师徒传承不一样,没有严格的师徒制,即使周围有优秀同事,他们也一定就愿意教你,毕竟“教会徒弟饿死师傅”的事情时有发生,而"农夫与蛇“的故事更是不断上演,所以我们不能要求别人无私的当老师,但我们可以把自己当成最好的老师,学习周围的人、事,在系统学习HR专业知识的基础上,事事留心,观察别人的成功经验,具备良好的学习意愿与学习能力,尽快提升不是梦想。
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