有同行问“这样解释空窗期的理由能够打消用人单位的顾虑吗”，具体内容是：求职者已经在家待业一年半了，没有去工作。 在求职过程当中，用人单位肯定会问求职者这段时间干嘛去了，甚至可能产生各种疑问和顾虑，比如这个人的工作能力是不是不行，能否重新进入工作状态，稳定性如何等等各种疑虑。
求职者编的理由是这段时间在亲戚开办的公司协助公司的经营管理，在简历和面试当中都是这么说的，不知道这样说能不能打消用人单位的疑虑？
针对题主的疑问，简要分析如下：
1，先入为主？
戴着有色眼镜去看求职者，就失去了对空窗期解释的意义。
题主用一个“编”字，就表达出了题主先入为主的想法，恐怕不管求职者怎样解释，都难以打消用人单位疑虑了。
不管是招聘，就是其他工作，甚至社交活动中，如果都抱着先入为主的想法，不管对方说什么，还有什么意思呢。
这样做，虽然可以避免盲目相信，但也会让讲真话的对方感觉到难受，甚至失去一些机会。与其这样，不如保持中性的思想和做法，也就是“多看多听少说少猜少断定”，多方了解信息后，结论自然就容易下了。
2，是否一致
简历和面试中对这段时间的描述，是需要认真核实的，特别是在用词/时间段/事项等环节上，要认真对待，寻找相互之间可能的不同，不能表面看看就了事。
特别可以引导其讲的更具体更详细一些，毕竟说得越多，就越容易发现问题。
3，多听多观察
面试时，求职者讲述这段经历的表情/声音/语速/连贯性等都是需要仔细琢磨的。
比如：声音比较低，显示没多大自然，很可能就是在“编”；表情中的眼神不坚定，时而看这时而看那，说明就是在现场发挥，临时编造；连贯性上，如果出现：“嗯”“啊”“也许/可能”之类的词或停顿，极可能是在“编”故事。
听者不用说什么，只需用眼神看着求职者，就能从其表述中了解许多内容，可以边听边记，如果是“编”，会显得更加慌乱。
4，不妨再问问
简历中对这段时间或经历的描述毕竟有限，如果面试时，求职者也只讲这些，或者明显感觉到没有适当“扩展”，就可能在“编”了。
为了更好确证，面试官不妨再追问一下。比如：协助的具体事项/协助对象是什么职位什么名字/公司是做什么的是什么地方规模怎么样/为啥不在里面谋个职/协助的工资有多少/可否留一下联系人姓名电话等。
总之，这样一搞，是真是假一下就现原形，如果是真的，以上系列问题都可以一一配合，如果是假的或编的，则没办法做出正确答复。
5，其实很简单
不管是用人单位，还是面试官，还是求职者，都不是傻子，都是聪明人。
在空窗期解释这件事上，用人单位希望求职者讲真实的，即使经历没那么吸引人，这远比编假话要强得多；面试官，也很容易从听/看/观察/追问等方面看出解释的真假成份，如果只听而不怎么问，求职者还有戏吗，根本不感兴趣，怎么可能有下文；在求职者这里，希望空窗期越短越好，即使有，编一个有点光彩的假经历，也是给自己经历贴金，这种心情可以理解，但很容易适得其反。
用人单位或HR只需要简单“背景调查”，一切都会明白的，与其花心思/胆心这害怕那式的说假话，还不如真实的讲自己的经历。
当然，如果真想职业生涯步步高，不妨真的去做一些有意义的事情，到时候讲起来，岂不是生动具体得多，而且从中一定可以提升自己的综合素养和能力。
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