【山东高院劳动争议典型案例2023年】
各位老板/HR注意了！想用“项目转包协议”或让员工注册“个体户”来降低用工成本、规避劳动关系风险？小心赔了夫人又折兵！? 一个真实判例给所有企业敲响警钟！
? 【案件回顾 - 企业踩坑实录】
1.某云果公司（外卖分包商）招了林某负责招聘骑手。
2.林某有固定工作时间、接受公司考勤管理、有底薪+提成，公司还为其缴纳了社保！?（这些都是劳动关系铁证?。?/p>
3.后来公司操作：让林某注册“个人工作室”，签《项目转包协议》，工资也改由关联方支付（备注“配送服务”）。
4.结果：林某起诉，法院最终认定：双方存在劳动关系！ 公司不仅要支付劳动报酬，还可能面临未签劳动合同的双倍工资等赔偿！?
?? 【法院核心观点 - 企业避雷重点】
法院穿透形式看本质！关键看“人身从属性”：
1.员工是否受你管理？ (考勤、工作安排、制度约束) ?
2.工作是否具有持续性、固定性？ ?
3.报酬是否具有劳动对价性质？ (底薪+提成) ?
4.公司是否缴纳社保？ (最强证明！) ?
?? 划重点： 签什么协议、谁发工资、员工是不是“个体户”...这些形式操作，都改变不了实质的劳动关系认定！ 法院根本不买账！
?【给企业的血泪教训 & 合规建议】
1.认清“假合作，真雇佣”的高风险！ 试图用“合作协议”、“转包协议”、“个体户模式”包装劳动关系，在司法实践中极易被认定为无效！一旦被认定劳动关系，该承担的责任（社保、经济补偿、工伤赔偿等）一个都跑不掉，还可能被加罚（如未签合同双倍工资）！
2.“人身从属性”是判断核心！ 如果员工的工作时间、地点、内容、过程都受你严格管理和控制，就别心存侥幸了！这就是劳动关系！
3.缴纳社保是“双刃剑”！ 给员工缴社保是法定义务，但同时也是证明劳动关系的最有力证据之一！想通过缴社保“施恩”又否认劳动关系？逻辑上就行不通！
4.工资支付方要一致！ 让关联公司或第三方代发工资，备注成“服务费”、“合作费”，无法切断劳动关系认定！反而显得刻意规避。
5.新业态用工更需谨慎！ 外卖、快递、网约车、直播等行业是“假合作”重灾区。本案连招聘骑手的行政人员都被要求注册个体户，可见套路之深，但法院看得更透！模式创新≠法律豁免！
? 老板/HR行动指南：
1.严格区分： 真合作关系（平等、独立、结果导向） vs 劳动关系（管理、从属、过程控制）。
2.合规是底线： 对符合劳动关系特征的员工，老老实实签劳动合同、缴社保、依法支付报酬。合规成本远低于败诉赔偿和声誉损失！
3.寻求专业支持： 设计灵活用工模式前，务必咨询专业劳动法律师，评估法律风险，切勿盲目跟风“省成本”的歪招。
4.自查自纠： 检查现有“合作方”、“个体户承包商”，是否存在实质被管理的情况？及时整改！
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