一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】马勇的报名信息

作者 永载 更新于：2014-04-09 20:23 1772
正文：大家好、我叫马勇、来自于宁夏、说实话我看到（我要上封面）的报名信息时候、我挺忐忑的、因为我想比我优秀的人都特别的多、我有什么能力去跟大家比、我也比不起、我是一个缺乏自信的人、每次领导安排的任务时候、我挺害怕的、害怕完不成或者结果跟领导想的不一样、该怎么办、、等等、、、所以我想尝试一下、想改变一下自己！我来三茅的时间不是很长、但是我在这里找到了我需要的东西、我相信我能改变自己、能突破极限、我的人生格言是：人到山前必有路、做一个开心快乐的人、我希望在这里能跟你们成为朋友、我说的不对的请你们指点迷津！谢谢！【我要上封面】马勇的报名信息

16

收藏

14

全部评论(18) 我参与的评论
艾丫

14楼 艾丫

ps痕迹太明显，不过帅哥一枚呀

2014-05-02 13:37:13 回复 赞(0)
Amenda优优

13楼 Amenda优优

背后的风景很美

2014-04-24 13:11:22 回复 赞(0)
冰点曼

12楼 冰点曼

感觉被ps过 加油

2014-04-21 09:11:06 回复 赞(0)
杨语溪

11楼 杨语溪

加油，欢迎回访！http://m.nrktr.cn/rz/163488.html

2014-04-21 08:45:02 回复 赞(0)
HR陈勇

10楼 HR陈勇

D8赞！！
我是31号男同学陈勇（【我要上封面】铁腕管理，温柔男人！）
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情！
点赞连接地址http://m.nrktr.cn/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-20 13:22:48 回复 赞(0)
鱼缸酒缸

9楼 鱼缸酒缸

点赞成功！欢迎回访http://m.nrktr.cn/rz/166354.html我的征文 http://m.nrktr.cn/rz/164802.html

2014-04-19 15:02:03 回复 赞(0)
未来4

8楼 未来4

帅。

2014-04-19 13:19:36 回复 赞(0)
HR陈勇

7楼 HR陈勇

我赞你啦，记得回赞喔~~~
http://m.nrktr.cn/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 16:43:49 回复 赞(0)
Rita_lili

6楼 Rita_lili

点赞成功，欢迎回访点赞，呵呵！http://m.nrktr.cn/rz/164760.html

2014-04-18 15:56:20 回复 赞(0)
握在手中的风筝

5楼 握在手中的风筝

支持http://m.nrktr.cn/rz/164186.html

2014-04-15 14:02:58 回复 赞(0)
卡罗爱

4楼 卡罗爱

赞一个 回赞！加油！ http://m.nrktr.cn/rz/163784.html

2014-04-10 13:38:04 回复 赞(0)
秉骏哥

3楼 秉骏哥

第2“赞”，欢迎回“赞”，http://m.nrktr.cn/rz/163918.html

2014-04-10 10:35:31 回复 赞(0)
小脚

2楼 小脚

p的毫无痕迹，哈哈

2014-04-10 10:00:52 回复 赞(0)

永载

@小脚：额、这我的个人照不是p的老兄、、

2014-04-10 13:09:09回复

小脚

@永载：看着真像p的嘛~难道是这个人拍照水平有限？哈哈哈~

2014-04-10 13:12:19回复

永载

@小脚：晕、、呵呵、我加你为好友了、、你看一下、、

2014-04-10 13:17:15回复
小文子

1楼 小文子

建议作者传清晰一点儿的照片哦，不然到时候没法选~

2014-04-09 14:19:35 回复 赞(0)

永载

@小文子：好的、我下次选清晰的！！

2014-04-09 14:37:23回复

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩..
最新内容
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3702 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

7 位牛人参与

查看更多

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
成都私人情侣免费看电视剧的软件| 恋臀者| 《急救护士1982满天星》| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 免费的行情网站WWW网页版| 两个人轮流上24小时的班| 桃色| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 男人把J8放进女人的P里| 双男主MV大片| 年轻嫂子| 在线视频| 国精产品-区-区二区MBA| 脏脏漫| 双男主GAI免费观看网站| 黑色蕾丝女装| 军人野外吮她的花蒂沈静舒| 老师和学生深入交流人生奥秘| 做爰高潮A片(毛片)| 器材室轮-J-(4)| 妇女之友| 禁忌4大结局| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 小饰品| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 书记从她乳置摸进去了视频| 人野兽马狗猪大全| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看 | 老师没戴套子C了我一天视频| 音响怎么选| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 按摩师把我添高潮了6次| 《特殊的补课方式》| 《湿点》未增减板相似| 妈妈的朋友8| 口咬二十八个图片高清| 欧美大片PPT| 日本护士裸体做爰视频| 《偷吃爸爸的擎天柱》电影在线看 | 爱情公寓第一季