推荐那个啥，我就是打个酱油的

作者 Fly90 2014-04-10 09:24 969

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

票数 8

那个啥，我就是打个酱油的为啥我有种为了李老师的文件而参加征文的赶脚~~~好吧，既然要写总结，就认认真真的写一个吧，虽然一直都不是很喜欢把自己写的东西公开，因为总感觉自己前言不搭后语的，有点混乱，哈哈，各位看官请见谅哈。

这次的主题有三个，培训，考证，季度工作总结。想想自己没有真正操作过培训，还是不去挣扎写自己不懂的东西了；考证，今年5月份要考试了，希望各位前辈大神们多分享点经验，让我们这些菜鸟们有个经验的借鉴哈；So，看来我能写的，也只有工作总结了，也罢，就当回顾下自己这一季度的工作吧。

这两月算是挺闹心的，出现了很多问题，印象比较深的是由于没有对应聘人员做调查，最后出现对其劝退的情况。

LZ是一家小贸易公司的HR，公司年后一直在招人，也不是啥特殊岗位，都是些办公文员之类的。3月3日的时候，面试了一个小姑娘，暂且称她吴吧，面试的时候留给LZ的印象非常好，态度谦和，条理清晰，加上跟她沟通的过程中得知她上一份工作是在杭州某单位做了8年的行政，所以面试后第2天就通知她面试通过，可以过来上班了。

吴入职之后，LZ先是对她在公司制度方面进行了培训，之后把她交付给了内勤部门，最初的一两天，由于并没有什么实质性的工作安排给她，也没有发现有什么不适的，几天后，问题就开始出现了。最初是发现她一些基础的东西薄弱，一般大家都觉得做行政工作的，办公软件操作都不会有什么大问题，但是吴却出现excl表格都不会做的情况，当时我们觉得有人指点的话，她应该也能跟上，但是随后吴跟同事之间的矛盾也出现了，不知道为什么，她始终不跟人沟通，LZ找她谈过一次，她也不说。再往后，LZ因为心存疑虑，私下对其原来的工作经历进行调查，发现她的8年工作经验，实际上是从底层工厂做起，然后做班组长，最后才到行政，实际上行政经验不足一年。。

大约入职两个星期过后，领导们通过综合考虑，还是决定让LZ劝退她。LZ以前从木有劝退过啊，实在是不知道怎么开口，幸亏一起上考证培训班的童鞋们给LZ支招儿--棒子加萝卜。LZ被兄弟姊妹们一番教育后，满怀信心的上阵了。结果LZ刚开始没说几句，小姑娘就掉眼泪了哇那个啥，我就是打个酱油的 ~~LZ顿时就手足无措了，要知道，要知道LZ一直都是个心肠很软的人，最见不得人家哭哭啼啼的了，而且LZ自认也没说啥太伤人的话啊~~最后经过一番努力，虽然也是完成了boss交付的任务，但LZ心里感觉挺不是滋味儿的。