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【09月20日打卡总结】1、你们通知处罚员工

作者 小眼眯 2012-09-20 08:41 20542
内容来自 2012-09-20 打卡话题
如何规避处罚违纪员工的风险?

1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?

1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选) A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明) ABCDE都会用到。 2、具体是怎么操作的?要特别注意什么? 操作: 1、根据公司规章制度判定员工的违纪属于哪一级。(口头警告、书面警告、最后书面警告、开除) 有的违纪只是单纯的违纪,不会被罚款;有的则违纪并处一定金额的罚款。 2、所有违纪将会被制作成书面的通知文件予以下发(根据需要分为部门内部通告、公司内通告、相关政府部门备案),违纪员工将收到HR送交的处罚通知单,员工签字确认后HR存档。属于警告范围的,员工需写出书面检查。 特别注意: 1、任何的违纪处罚必须有章可循,此章须是在公司内部培训、公布过且在相关劳动部门备案过,也就是政府许可的,这样避免员工申诉时给公司带面纠纷。 2、处罚的初衷是教育员工,维护公司秩序。所以,违纪的判定要结合事情发生的环境、员工态度等来判定。 3、任何的违纪处罚,不管是否涉及到罚款,必须有书面通知送达员工并签字确认。违纪文件的下发、签收必须有文件记录表,记录下发时间、送达时间。注重细节的管理,避免不必要的麻烦。

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3

2

hr甜橙

2楼 hr甜橙

学习了,我们公司目前在这方面比较欠缺

2014-08-08 10:11:26 回复 赞(0)
玉米

1楼 玉米

支持来了。用心分享。感谢您。

2012-09-20 22:40:25 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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