一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月25日打卡总结】年底批假:应选“情”还是选“理”?

作者 风十三徐高峰 更新于:2014-09-25 14:18 22132
内容来自 2013-01-25 打卡话题
年底批假:应选“情”还是选“理”?
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开

我个人认为,多数情况下,应是“理”先行,后讲“情”。如果连“理”都讲不通,满足不了的情况下,谈“情”是无意义的,也是没有基础和条件的。

我有一朋友的企业是工程安装服务性企业,每年春节放假一般是农历腊月25至年初七,期间上至高管,下至普通员工,公司规定一律不得请假提前回家或推迟来报到,否则,不仅按旷工论处,还要重点批评和处罚(经济处罚),超过三天一律按自动离职,给予辞退处理!该规定出台后,曾经有员工不以为然,甚至有一副总也提前三天坐飞机回家过年了,老板知道后很生气,打电话叫该副总立刻坐飞机返回公司上班,并给予重罚,电话中还重申强调,这是公司铁的纪律规定,不回来上班就请马上辞职!结果,这副总无奈,又坐飞机返回公司上班了。经过这阵风波后,员工们都知道老板对这事是动真格的,也就没人敢再请假了,至今有好几年了,都执行的很好,没人敢再碰这个红线。

我问朋友,为什么他公司对过年请假会规定这么严格,老板这么苛刻而不讲人情嘛?他说,其实他老板人很好,公司此前对这个请假也很人性化,基本是有假就批的,结果一到过年,放假前后大部分员工都借各种原因和理由请假,正常上班的员工寥寥无几,且也心不在焉,导致公司整体业务、安装、服务几近瘫痪,遭受客户的严重投诉,甚至为此还丢失了一个很重要的大客户。老板被逼无奈,出此狠招,于是才有了上面这一幕。

听我朋友说完,我略有所思。的确,经营企业和做HR都一样,你所做的一切工作,制订的政策规定都是为企业服务的,大前提是不能影响企业整体利益和正常业务的开展,如果有影响,所谓的“人性化”那都是不能实施的,谁要是抛开企业根本利益谈“以人为本”那都是扯淡,舍本逐末!

“不以规矩不成方圆”,企业的规章制度,有时候那怕是霸王一点,很苛刻、不近人情一些,但为了企业大局着想,以企业整体利益为出发点来说,牺牲某些人的个人利益和“情面”也在所难免。就像这年底批假一样,如果你企业所处行业特性、经营现状需求、企业文化等要求员工不得随意请假,你也不能乱批假,那就无法选“情”了。如果真要体现人性化的一面,只能从其它方面入手,比如在淡季时适当安排员工休年假或轮流调休。

2

8

361

晚晴22

361楼 晚晴22

学习

2013-01-26 00:28:32 回复 赞(0)
伊威121088931

360楼 伊威121088931

支持

2013-01-25 23:58:11 回复 赞(0)
凌云风59

359楼 凌云风59

分析比较全面,学习了

2013-01-25 23:30:09 回复 赞(0)
HYJ1140581472

358楼 HYJ1140581472

同意

2013-01-25 23:27:45 回复 赞(0)
旭旭

357楼 旭旭

学习了.

2013-01-25 23:16:05 回复 赞(0)
seineliebe

356楼 seineliebe

学习了

2013-01-25 23:09:41 回复 赞(0)
渝夢

355楼 渝夢

学习了·先立后情···

2013-01-25 22:12:48 回复 赞(0)
Linda王

354楼 Linda王

学习

2013-01-25 22:01:12 回复 赞(0)
wx小番茄

353楼 wx小番茄

谢谢分享!在不影响工作的基础上,酌情给予批假。并设置休假期价代理人,并且在休假期间,手机保持畅通

2013-01-25 21:59:30 回复 赞(0)
圆滚滚

352楼 圆滚滚

学习

2013-01-25 21:56:40 回复 赞(0)
one海贼王

351楼 one海贼王

无规矩不成方圆

2013-01-25 21:06:16 回复 赞(0)
蓝天飞雨

350楼 蓝天飞雨

理”先行,后讲“情”。如果连“理”都讲不通,满足不了的情况下,谈“情”是无意义的,也是没有基础和条件的。
非常有道理,吃不饱谈什么挑吃

2013-01-25 20:51:03 回复 赞(0)
飞雪HR

349楼 飞雪HR

谢谢分享 期待更多精彩的内容 祝你周末开开心心,阖家欢乐,身体健康。

2013-01-25 20:43:45 回复 赞(0)
飞雪HR

348楼 飞雪HR

无规矩不成方圆,以理为先,照顾大部分人更长远的利益,还需要企业切实的执行,高管的模范带头。

2013-01-25 20:43:34 回复 赞(0)
飞雪HR

347楼 飞雪HR

至于在淡季轮休确实是一个很好的弥补措施,各个行业都有自己的行业特性,不能照抄照搬。

2013-01-25 20:40:42 回复 赞(0)
飞雪HR

346楼 飞雪HR

在不影响正常营业,业务运转的情况下才可以多讲情面。否则企业垮了什么都没有了。

2013-01-25 20:39:16 回复 赞(0)
飞雪HR

345楼 飞雪HR

从人治到法治再到人性化的管理,制度都是基础和支撑。

2013-01-25 20:38:11 回复 赞(0)
zmzty

344楼 zmzty

学习了

2013-01-25 20:27:36 回复 赞(0)
小多

343楼 小多

学习

2013-01-25 19:53:29 回复 赞(0)
studyup

342楼 studyup

理先行,后讲情。HR的工作要以企业整体利益和企业业务可以正常开展为前提,企业都没有了利益,员工也就得不到利益,HR也可以从这方面引导员工。

2013-01-25 19:40:43 回复 赞(0)

12345678..19下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者;高级人力师、咨询顾问;亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD,业务负责人
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
29分钟前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
32分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
53分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
54分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3019 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 374

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 罚坐三角架尖尖图片| 光溜溜的拍照姿势图片| 女生到达巅峰时的声音音频| 《漂亮的女邻居5》HD| 书记从她乳置摸进去了视频| 男人把因因放到女人因困里视频 | 绿色产品A级与AA级哪里不同| 法国急救宝贝2| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 国产69精品久久久久久A片| 欧美风高级情侣ID| 韩剧在办公室做饭的电影影| 性的快乐| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 多村野史| 《女教师的味道3》在线观看| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 打扑克不盖被子| 摄影师把我的奶头掏出来了| 苏晴忘穿内裤坐公交车被揉到视频| 亚洲精品国产拍在线观看| 女生干多了腿中间会变宽吗| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 闺蜜老公把我压在怀里| 《工地夫妻》原声版| 《再来一次好吗》免费观看| 斗鱼静宝宝| 69精品久久久久久久精品A片| 久久午夜国产精品WWW| 女人大荫蒂被添全过程| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 美国伦理护士3D| 7777影院免费观看电视剧大全 | 《睡眠指导1-6集》| 啵啵浏览器| 亚马逊的眼泪| 黑料门今日黑料最新| 7777777亚洲和欧洲尺码表