三茅网人力资源最新简讯（2023年1月10日）
2023-01-10下面给大家带来最新简讯！政策快讯天津三项人才实招助推海河实验室创新发展天津市人力资源社会保障局通过支持设立博士后工作平台、助力招收优秀青年人才、下放职称自主评审权等硬招、实招，为天津海河实验室创新发展保驾护航。深圳开展外籍高精尖缺人才认定标准试点工作为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯天津三项人才实招助推海河实验室创新发展天津市人力资源社会保障局通过支持设立博士后工作平台、助力招收优秀青年人才、下放职称自主评审权等硬招、实招，为天津海河实验室创新发展保驾护航。深圳开展外籍高精尖缺人才认定标准试点工作为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神..
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2022年第四季度，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。01四季度薪酬增速分析在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘..
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在人力管理工作中，有两项最难的、技术含量也是最高的工作，其中之一就是组织架构的设计。那什么是组织架构呢？从定义上来说，组织架构是企业内部分工协作的基本形式，规定了管理对象、工作范围和上下级联络事宜，通过组织架构图可以看出其管理幅度、集权、分权、分工协作、上下级关系等?？杉?，组织架构决定企业的规模，管..
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三茅人力资源网，作为中国人力资源首屈一指的知名学习网站，每年都会发布《HR生存发展现状白皮书》，通过对3万＋位HR的调查，从地域、行业、职级、工作模块、企业背景等多个维度出发，对企业招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化工作及HR个人生存现状、发展规划等内容进行全方位展示和剖析。邀请多位行业内专家对白皮书..
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文：黄红发在稳定的商业形态中，人力资源的管理工作通常可以以选育用留评为主导。而在VUCA时代，人力资源的重心工作可能需要进行适当的调整组织动态调整为主?？焖俳凶橹峁沟牡髡杂Χ钥焖俦浠贝碌囊滴裥翁胧谐《谋浠颖欢挠当П浠街鞫那蟊浯葱?。避免出现组织形态落后于业务形态，方能化被动..
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近日，艾瑞咨询发布《2022年中国企业级SaaS行业研究报告》本报告/资料目录大纲如下：中国与全球SaaS市场紧密相关产业链核心解读之中国SaaS行业洞察产业链相关角色解读中国典型SaaS厂商案例中国SaaS行业发展趋势前瞻.报告着眼市场，分析在富有挑战的经济环境下的新模式新机会，对中国SaaS市场..
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1、排版整齐、美观这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下！一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的排版的时候一定要注意细节，不要有错别字和标点符合错误，字体、字号要统一，适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要..
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对于网传的某大厂裁员导致HR被群殴致伤事件，官方已经辟谣，因此具体的真实性如何我们并不清楚，但是很多HR作为员工与企业沟通的桥梁，在员工关系这块做的确实很不专业。在我的职场生涯中，就遇到过很多这样的情况。从表情、语言、行为等方面，让人觉得欠他几百万一样，把氛围弄的尴尬无比。例如，员工来找HR咨询，H..
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如果经济持续低迷，营收无法得到保障，对企业而言，省钱最好的选择就是裁员和降薪了，即使大厂也不例外。企业裁员是为了省钱，但按照正常流程辞退员工，公司会付出比较大的成本。于是很多公司就采用旁敲侧击、安置暗桩、不断减少员工的利益，甚至辱骂员工的方式，逼迫员工自行离职，减少企业的损耗。因此，在发年终奖之前辞..
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！一、开门见山表身份：关于某公司裁员导致HR被群殴的事情，因为相关细节缺乏，我无法去判断到底孰是孰非，但是，有两点很明确：1、打人是不对的；2、HR能把组织矛盾变成个人矛盾也是够厉害的本来是公司做出的裁员决定，最后被打的却是HR，..
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到了23年的3月和4月，「金三银四」会不会到来？这两年招聘本来就难，很多HR都盼着疫情退散的今年，在金三银四的时候，好好回一口血。但普遍大家的反馈就是：23年的「金三银四」，恐怕不会来！说得再乐观一点，23年的「金三银四」，会很淡。最多是比往常几个月会好一些，但相比20年之前，那种潮水一般的人才旺市..
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（本篇预计1500字，阅读时长8分钟）裁员一直以来都是一个沉重的话题。在处理裁员或者类似问题时，应该时刻牢记要谨慎。俗话说，断人财路如同沙人父母，此话虽然戾气很重，但也从另一方面显示出裁员给员工带来的重大影响。如果各项补偿、赔偿到位，员工的怨言会少一些；如果HR作为外界眼中的操控者，能够时刻谨慎，以..
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01实践案例?基本案情2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年..
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应该很多小伙伴已经收到自己2022年一年的年终奖金了，但有些年底大丰收的小伙伴扣了不少个人所得税吧，年底公司计算年终奖以及个人所得税都是比较复杂的事情，要根据年终奖的税率表区计算，下面一起啊看看你2023年终奖税率表以及年终奖个税如何计算吧？2023年终奖税率表单独计税税率：合并计税税率：举个例子：..
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年底了，开年会的企业应该还是比较多的，HR要规划好年会的全部流程，相应的细节也是需要兼顾到的，比如说年会的主题名称定什么好，不能显得太随便，下面给大家推荐一下2023年创意年会主题名称大全吧！2023年年会主题名称大全年会创意名称向心而行向上生蓄势待发，共绘精彩精英齐聚，飞凌千里创新发展扩展出口，居..
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疫情开放，今年公司搞年会的应该还是比较多，HR在这段时间会比较忙了，既要安排场地，还要安排活动流程，其中就包括年会奖品的安排了，下面给大家推荐一下2023年年会价格500元左右的奖品。2023年年会奖品推荐年会奖品500元左右推荐1、泡脚桶现在很多小伙伴都比较养生，泡脚桶就是一个不错的选择，在下班后..
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苑某为某传媒公司的签约主播，双方劳动合同中约定了竞业限制条款，具体为：终止劳动合同后,苑某的竞业期限为两年,在此期间,公司每月向苑某支付100元的经济补偿，如苑某违约，则需要支付公司10万元违约金。苑某离职后在双方约定的竞业限制期内从事主播行业。公司向法院提起诉讼，请求苑某向某传媒公司支付违约金10..
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公司与杨某签订的劳动合同中约定单位有权予以解聘自行恋爱结婚者。2017年11月，杨某未经领导批准自行结婚。2018年9月，公司以杨某结婚为由停止其工作，2019年2月，单位为杨某办理停保手续。后杨某申请劳动仲裁，请求某单位支付拖欠的工资、生活费、经济赔偿金等费用。你认为法院会支持杨某诉求吗？A：支持..
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某工程公司将其承包的某项目分包给不具有用工主体资格的杨某组织施工，薛某在该项目从事挖掘工作，公司未为薛某缴纳工伤保险。某日薛某下班途中发生车祸，薛某死亡。经交警认定，薛某承担事故次要责任。薛某父母提起仲裁和诉讼，要求确认薛某与某工程公司之间存在劳动关系，均未获得支持。但当地人社局依据法院认定的某工程..
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张某2019年2月入职，公司与张某约定实习期三个月，底薪2000元，每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，无底薪。张某因某装饰公司未支付2019年3月、4月、5月工资、业务提成等提起劳动仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决某装饰公司向张某支付最低工资、拖欠的提成和奖励等。公司不服，..
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