如何练就自己的领导力？
2021-01-31如何练就自己的领导力？现在的时代是一个易变的、不确定性的、复杂的、也是一个比较模糊的时代，这就是很多人说的VUCA的时代，也就是乌卡时代。社会在变化，时代在变迁，我们无法改变时代，能做的只有积极创新，持续学习。只有这样我们才能随时去应变乌卡时代所带来的挑战。为什么要练就自己的领导力？因为领导力无处不..
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如何练就自己的领导力？现在的时代是一个易变的、不确定性的、复杂的、也是一个比较模糊的时代，这就是很多人说的VUCA的时代，也就是乌卡时代。社会在变化，时代在变迁，我们无法改变时代，能做的只有积极创新，持续学习。只有这样我们才能随时去应变乌卡时代所带来的挑战。为什么要练就自己的领导力？因为领导力无处不..
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做HR就是老板的出气桶，企业所有的管理问题都可以归结为选人用人不当的问题，所以，做HR的永远是公司里陪骂的出气桶。HR的日子苦啊！可事情不仅如此，做绩效薪酬的员工又可称为HR系统内的出气桶。因为考核和激励是人力资源全工作流程的最末环节，从工作角度来说，所有人力资源的问题都会在这个末节体现出来。而考核..
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首先：很多企业因为无法与员工达成共识，无法形成凝聚力，看起来像一盘散沙。如何与员工达成共识？需要做到四件事情：共同的事物、共同的语言、共同的举动、共同的感受。其次：企业想要取得优异的绩效，必须借助于员工能力的充分发挥。我们看到那些优秀的企业，他们的员工展示出来的风貌，渗透着企业的文化；员工也让顾客体..
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一我先前有一个同事，是一个非常有能力的人，怎么说呢，一个人就是一支队伍，凡事亲力亲为，就像全能超人。一个产品，从头跟到尾，画图、开发、测试、上线、推广、运营什么都自己跟，而且还做得非常好。一个周期结束之后，他得到了很高的绩效，也终于不出意料的病倒了。他再次展现了过人的独立性，自己去医院，先排一个队交..
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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打..
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2020年我们经历更多的变数身边总会有更多的惊喜与付出无时无刻温暖着接近冰点的你我来自猎头的电话就在前几天，我接到一个电话，这个电话让我很HI，足足兴奋了一刻钟，HI过之后更多的是酸甜苦辣咸，五味杂陈，百感交集。一个猎头和我聊了大约40多分钟，大致意思是说有一个职位在附近，猎头测评后和我的经历非常匹..
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我，没有经历过类似的情况。年终奖对于所有人，是笔不小的收入，厌恶损失是正常心态。但既然这是每年遇到的问题，说明面对年终奖，如何选择并没有统一标准。我们可以从“成长和年终奖，哪个更重要？”的长远视野来去分析，在我看来，选择时不妨考虑：1、市场职位的供需春节后常有“金三银四”的说法，是企业招聘需求高峰期..
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据一家权威机构的调查数据称，在国内，薪资已经成为一线员工跳槽的最主要原因。给月薪几千的员工涨2,000的工资，起到的激励作用，远远超过给年薪百万的高管涨20,000。当加薪还远远超出了员工的预期，他会不自觉地从心里产生感激和认可，从而再用实际行动去回报公司。说马云是一位懂人性的老板，真不为过。在一次..
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我，没有经历过类似的情况。有果必有因，我们首先来分析原因，之前是否有招聘计划？为什么需要招“一批”医生？我们都知道招聘到一个合适的人是需要一个慢长的过程，并且要有招聘计划，这是为了保证我们工作能按时间进度有效开展，各部门沟通配合更为顺畅。如果只是偶发事件，我们应提醒相关部门注意避免类似事件发生。如果..
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前不久，老班有个做薪酬绩效的朋友被老板开除了。受疫情影响，公司在开拓新业务的同时，薪酬绩效体系也急需快速调整。老板要求她提交一份薪酬改革方案，对现有的薪酬体系进行优化更新，以便员工的定薪与调薪。磨蹭了10来天，搜集了各种模板和资料，她提交了一个copy版本。既没能对现有的薪酬体系提出优化建议，又没能..
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李雪琴脱口秀职场黑话节目，总时长9分02，观众鼓掌笑点共9处，平均1分钟一个包袱。李雪琴出道之前，喊话吴******。吴******你好，我是李雪琴，我现在来到了清华大学，你看这校门夺白。这女人潜伏太深，借力出道，实锤。可见李雪琴脱口秀功夫深厚，后起之秀实力派，佩服，佩服！下面就是《职场黑话》9个时..
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（一）今天谈非人力资源的人力资源培训，这个话题一直都存在，周期性反复成为热点。但是一般人解释不了什么是非人力资源培训，更别提如何执行非人力资源管理培训了。往往听到这个名词会有两种情况，第一种是老板在外面听到了个忽悠说企业应当开展非人力资源管理课程，感觉不错回来就想开展起来。第二种就是HR脑子一热汇报..
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绩效沟通的九字真言：给依据、说优势、有期待杨长清1、去年我们部门销售很差，只签了一个项目，必须要有一个人为C。你在这里最年轻，受点挫折对你日后的成长有利。2、你性格内向，不太说话，没有听见你在这个集体里的声音。3、你的绩效是B，你刚过了试用期，人也比较努力，家庭条件挺好的，。4、你的绩效是XX，我争..
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员工离职率高大是大多数电话销售企业普遍存在的问题，尤其是新员工，在培训期结束时可能会走掉一半，然后需要重新招聘进行培训，增加企业的人力成本。老员工流失的后果将更加严重，这将使现有员工的工作量变大，引起员工的不满。同时，优秀电话销售的流失，客户满意度的降低，对企业的品牌形象将产生一定的不良影响。因此，..
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作者丨董超（董点先森）篇数丨三茅第446篇分享专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划01稳定好吗？这个问题放在十年前，答案或许是「好」，但现在，它绝对不是一个褒义词。不同于十年前，稳定、相同或者维持现状，已不再是现代人炫耀的资本。人们更多地将稳定视为停滞不前，而非发展稳健。不懂得应时而变，不断成长..
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本文转载自三茅打卡分享徐渤老师相信很多中小企业并未受到专业训练的HR听到这个词-----人才梯队建设，然而真正搞清楚是什么意思的不太多，即使明白什么意思也并不懂得怎么做。其实这件事情，如果仅与老板聊名称及过程，老板也不一定支持，但如果谈结果老板一定会非常支持。因此，我们首先要了解的是为什么要做人才梯..
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2021年社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救：一、按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险；你可以每年补交。这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。二、延迟退休如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15..
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陈经理，我们部门的人招的怎么样了？最近好像没怎么给我们部门安排面试啊！外贸部刘经理来到我们部门，冲着陈经理抱怨道。怛人，最近没有给外贸部安排面试吗？面对刘经理突然的质问，陈经理从座位上站起来，有些怀疑的问到我。外贸部的人太难招了，合适的人才也太少了，好不容易约来几个面试的，又因为各种原因谈不妥。不过..
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结合所在的高新技术企业（智能制造行业）工作经历，跟各位HR同行做分享如下：第一阶段：深入1、谦虚的心态：HR做为一个业务方面的非专业人员，首先要有空杯的心态，熟悉业务流程，了解操作中的步骤及关键点。了解的渠道很多，规章制度、业务报表、业务记录、业务会议、人员面谈、向业务人员请教、探讨等。2、不要有畏..
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张一鸣在演讲中讲了不少故事，有一段文字是这么描述HR的，他说：有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD，特别生气。有一条写着：有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说，按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千..
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