薪酬水平与薪酬策略
2020-02-16眼下又到了招聘季，企业如何招人呢？薪酬问题是一个核心问题。企业在制定薪酬策略的时候，须要与自己的薪酬水平相适应，不同的企业支付给相同岗位的薪酬是不同的，同样是汽车零部件企业的总经理岗位，有的年薪几百万，有从年薪才十几万。对于薪酬水平可以这样进行理解：?我们经常这样定义“薪酬水平”——它反映企业内部各..
4327人浏览3人评论23人收藏
眼下又到了招聘季，企业如何招人呢？薪酬问题是一个核心问题。企业在制定薪酬策略的时候，须要与自己的薪酬水平相适应，不同的企业支付给相同岗位的薪酬是不同的，同样是汽车零部件企业的总经理岗位，有的年薪几百万，有从年薪才十几万。对于薪酬水平可以这样进行理解：?我们经常这样定义“薪酬水平”——它反映企业内部各..
4327人浏览3人评论23人收藏
现在已经记不起来，是哪一年开始加入到三茅这个大平台。回去翻看了一下注册时间，恍然，已然快4年，回想起来，自己是加入到这个大平台，也是一个特殊的缘分。还记得，自己刚开始第二份工作，在前任留下的文档里面，看到了一本白玫瑰老师的电子书《外企HRM手记》。第一眼注意到三茅人力资源网站这几个词，最开始不在意，..
3164人浏览3人评论0人收藏
昨天单位开工了，办好出入证明，出行于单位，街道，药房和超市，但是内心是忐忑不安的，是殚精竭虑的，是风声鹤唳。何处此言？接触的人形形色色，在防护措施上更是千差万别，防护意识也是有待提高，很多人不以为意，认为都是大肆渲染，没有那么严重，口罩有的都不佩戴，更别说什么消毒之类的，想想就觉得恐慌。疫情到现在，..
3137人浏览1人评论0人收藏
经济补偿计算涉及到工作年限与月工资两个维度。实务中，常有用人单位将劳动者在不同的公司之间进行调动，当计算经济补偿时，之前公司的工作年限应当合并计算吗？经济补偿以前十二个月的平均工资为计算基数，有些劳动者的奖金占全年收入的比重较大，奖金是否应当纳入经济补偿的月工资，结果大为不同。本文结合案例简要回答以..
1962人浏览0人评论8人收藏
今天在当前的环境下，由于在家办公（即使一些企业复工，也还有部分员工因为防疫要求无法全部在岗），还有安全不“聚集”的要求，在线会议成为有效沟通协作的一个重要的选项。但是，在线会议毕竟对我们大多数职场人来说，是个新事物！即使听说过，也没有正儿八经的参加或组织过，那么如何使在线会议成功有效呢？有三大要素，..
2961人浏览1人评论3人收藏
管理的实践总结（一）德鲁克提出：管理是一种实践，其本质在于知，而在不于行；其验证不再逻辑而在于成果；其唯一权威就是成就；管理的工作主要包括三个，分别是：对企业的管理、对管理人员的管理、对工人和工作的管理。这几个结论给我影响很深刻，也是我曾几次去读这本书的原因之一。刚从大学毕业那时候觉得的管理很高大上..
4578人浏览0人评论28人收藏
工作总结2019年，是公司改革发展的第一年，在这一年里，在公司党委、董事会的坚强领导下，在公司各级领导的具体指导和相关部门的帮助下，人力资源部精诚团结，共同努力，按照集团“三定”方案工作要求，深入贯彻落实“不忘初心牢记使命”主题教育，从变革、创新、发展的大局出发，紧紧围绕公司战略规划，解放思想、与时..
1678人浏览0人评论12人收藏
Eva是一家大型销售型公司的HRBP，在公司服务了3年，与各销售管理人员关系均不错。有一天，她突然接到了销售总监Marco的求助，请她帮忙与销售主管Alec聊聊，说服他接受来年的销售指标。Eva：Hi，Alec，最近怎么样？Alec：还行，也就那样呗。Eva：最近年底了，大家都在忙着年底总结和来年规..
6864人浏览24人评论15人收藏
伴随着2020年到来的，是一个笼罩全国的病毒，和每一个中国人都在面临的挑战。这次疫情，原本应该热热闹闹的春节成了：不串门、不聚会、不允许出门、公司延迟复工，让原本充实的生活闲下来。疫情这段时间，各大娱乐性APP更是直接被玩崩了！同时，一份假期的游戏数据显示：春节期间《王者荣耀》的峰值DAU在1.2-..
3297人浏览0人评论2人收藏
是时候需要冷静、梳理、总结作为HRM可能会面临或已经面临的工作问题。随着疫情的到来，我相信每个HRM都是跟着感觉走，到目前可能才懵懵懂懂的找到感觉，在疫情面前，我们采取了哪些措施，给了我们什么启示以及接下来的工作如何开展？清晰的思路才能帮助引领我们在最有限的时间做出正确的判断。此刻，我们要思考：投资..
4126人浏览2人评论2人收藏
小羊成长记——疫情后的第一个工作日2020年2月10日打卡地：深圳天气：阴???14-22摄氏度心情：沉重、紧张、伴随着一丝兴奋接到街道办发来的复工通知，小羊的心情是复杂的。带着对疫情的恐惧，又夹杂着在家未工作的懈怠无聊，但作为第一批疫情后审批通过可以复工的企业，小羊心情是有一丝丝兴奋的，前期的疫情..
1875人浏览0人评论1人收藏
对于年底需要着手准备年会的HR来说，都期望着放假休息，因为操持年会，太累了。。。。可是，放假并不按照剧情发展，并没有想象中的清闲，而是让我们陷入了一丝丝的恐惧，因为疫情正在向我们伸手。从前期的各种数据统计，到开工后的各种忙碌，似乎我们每个人都比以往更忙碌。而对于做招聘的我来说，也陷入了更忙碌的状态中..
8868人浏览0人评论0人收藏
对于我这种能力还不够的HR菜鸟来说，总是太容易在公司业务需求与员工需求之间，纠结到得不出一个结论。但凡我原则性强一点，可能就是强制执行公司命令。又或者我只有感性的那一面，可能就只看员工的需求了。现在我之所以陷入纠结，是因为自己决策能力还不够，难以执行决断地进行决策。今天碰到一个case是，公司这周还..
3544人浏览1人评论1人收藏
作为一个工作多年的资深HR，我也经手过的裁员、工商变更、突发事件已经有几次了，深感这次疫情是对全国HR的大考。“疫情”打乱了公司全年的业务规划和运营节奏，做公司的防护措施、现金流保障、业务开展，直接关系公司和我们个人前途。疫情就像一检验机，公司，就是一个运营向前的汽车。那些”没有油、零件老化、方向不..
1943人浏览3人评论7人收藏
春节去了南极，在极度荒凉之地，偶尔想想文明社会的主题：职业生涯。1、一切安排都是最好的安排暑假就计划着过年去趟埃及，想着如果不是到发达国家，和家人还是要去相对熟悉的异域，而十年前曾在北非工作，游历过附近几个国家。走出旅行社的时候，手里拿的却是南极的画册。探险船跨越近千公里的德雷克海峡需要48个小时，..
2256人浏览4人评论2人收藏
文｜汪正楼律师很多人可能认为既然双方解除劳动合同已经协商一致，就不存在支付经济补偿的问题了。其实不然。本文结合案例作出分析。【案例】审理法院：南京市中级人民法院案 号：（2019）苏01民终4366号当事人信息上诉人（原审被告）：南京淳海船务管理有限公司，住所地江苏省南京市溧水..
7556人浏览7人评论110人收藏
很多人都幻想过可以过着不上班，想睡觉的时候睡觉，想看电视的时候看电视，想吃零食的时候吃零食的日子，如今没想到用这样的形式实现了大多数的“梦想”。如今，不出门就是对社会最大的贡献了吧，如今，以没有存在感的方式存在才能体现最好的价值。我是从2019年12月就听过肺炎的事情，没两天官方出来辟谣了，估计是为..
15869人浏览13人评论38人收藏
突如袭来的新型冠状病毒肺炎肆虐，这可忙坏了小羊，以及小羊负责的人力资源、行政部门。全国上下都在努力抗击病毒，国务院也发布了延迟开工通知，面对疫情，当机立断，小羊采取了以下措施：1.制定延工方案：重点岗位在家办公、使用线上办公形式，非重点岗位采用当年剩余年假调休方式；2.成立疫情应对小组与此同时，小羊..
1632人浏览1人评论6人收藏
2020春节前夕爆发的肺炎疫情让全国笼罩了一层阴影，作为一名普通的企业HR，我跟大家一样，每天能做的就是按照政府的号召，待在家中尽量不出门，通过媒体关注疫情控制情况，默默为奋斗在一线的医务人员祈祷，为疫情重灾区的同胞们加油鼓劲，期盼这场灾难能尽快过去，各行业各企业损失尽量能降到最低。但从另一个角度讲..
1310人浏览0人评论1人收藏
打卡地：南京自述：我是一家教育机构的hr，负责基础人事工作，年前一两个月接触了薪酬绩工作。疫情在家办公：疫情下的HR，在家办公太难了，我们教育机构2月底之前不得开工。所以作为hr,要跟校区员工，做好在家办公的心理疏导。也有很多员工没有电脑，很多数据提交不了，导致我的工资，绩效没有办法去完成。也经常会..
2443人浏览3人评论0人收藏
查看未读消息
查看最新消息
