与你相遇，好幸运
2019-06-21报志愿的时候报了个保底专业，嗯，成功地保到了人力资源管理，那个时候的认知只有百度上未来十年发展潜力巨大的专业在正式踏入人资的职场之前，不说话，腼腆到不敢抬头看任何异性，看见大人也会躲的远远的。。工作后，从员工关系里边最基础的人事事务开始干起，我开始厚脸皮的和人讲这个那个不合规章制度，干招聘开始脸不红..
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报志愿的时候报了个保底专业，嗯，成功地保到了人力资源管理，那个时候的认知只有百度上未来十年发展潜力巨大的专业在正式踏入人资的职场之前，不说话，腼腆到不敢抬头看任何异性，看见大人也会躲的远远的。。工作后，从员工关系里边最基础的人事事务开始干起，我开始厚脸皮的和人讲这个那个不合规章制度，干招聘开始脸不红..
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看到这个标题，我已经泪如雨下。去年的五月十八日突然接到二姑的电话“你赶紧回来把你爸接去看病吧”。我是知道我爸生病了，可我只知道是皮肤病。五月十九日我提前到XX医院挂号，老公回老家把爸妈接过来，已经是下午四点半了，眼看着医生就要下班了，还好我们在下班前挂了一个主任的号。我第一眼看到我的爸爸，没想到他病..
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工资是20号发放，每个月都是在等待发工资，期盼发工资，工资收到之后存入那个属于自己的小金库中，看见日渐增长的数字，仿佛人生也更有了底气。2019年上半年公司效益不是特别好，但是和去年比起来，已经好很多了，公司至少在开始盈利了，每个同事生活的压力也小了很多。伴随效益的增加，销售模式的转变，作为行政部门..
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时光易逝，总有人感慨一寸光阴一寸金。转瞬间已至年中，想想2019年初自己立的Flag，确实需要做个年中总结，回顾过去，展望未来。扪心自问，虽然2019年的Flag并未依计划全然实现，但上半年自己过的很是充实，重点完成了如下事项：一是寓工作于学习，边学边干。我自认为算是个HR工******好者，所以工..
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又是一年毕业季，最近有位应届生来找我咨询，他说：“这是我第一份工作，到教育培训机构做课程顾问，干了一周多时间，工作中经常出错要被领导批评，我有点受不了，正考虑要不要辞职，想听听你的意见。”其实我很理解他的想法，毕业生刚入职场，个人期待和工作之间存在着天然的信息不对称，理想和现实总有一定落差。在“裸辞..
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哈喽大家好，我是小浪~今天想聊聊关于毕业季的我的一些想法吧。emmm，总结起来的话就是——假如我年少“有为”不自卑，懂得如何更好地去选择，现在也不会这么菜。嗯我对自己的评价是--菜。16年，我大学毕业，学的是人资专业，然后很自然的我成为了一名HR从业者——别人眼中光鲜亮丽，自己体会五味杂陈。我其实1..
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前几天一个朋友和我吐槽：“我招聘半年了，招不到一个优秀的HR，人怎么这么难招？你什么时候有空，帮我介绍一个呀。”招一个HR，怎么会招不到呢?我很好奇，继续问到：你觉得优秀的HR需要具备怎么样的素质？具体做些什么事情？工作地点在哪里呢？看朋友含糊的回答，我就知道他压根就没认真思考过招聘这件事。原来，朋..
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不得不说三茅是个好平台，在这里get到了很多新技能，这不，今天又了解到了一个新的app——看准这是一款对雇主评价的平台，求职者可以通过这款平台了解到未来东家那些光鲜表面背后的模样不查不知道，一查吓一跳，原来我们在求职者眼中是这个样子的，原来我们身为HR的一举一动是直接影响公司的对外形象的。我只能说，..
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凡心所向，素履以往，生如逆旅，一苇以航。——《尘曲》·七堇年都说年纪越大越容易回忆往事，虽然我发自内心的认为自己还年轻，但确实中了回忆的毒，尤其近期考虑到自己的职业发展问题，就更加无法控制自己的思绪，自入职第一天起的一幕幕如同自动播放的幻灯片在我脑中不停的闪过，思之感慨万千。我自认为是一个有所追求的..
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很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家..
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HR工作的起点不是人力资源管理的专业职能，而是业务，HR应当更多地关注可贡献的成果，而非可以开展的活动。——戴维尤里奇HR总是成为风口浪尖、众矢之的，解决企业中的一切繁杂之事，但是好像所有人都认为自己解决的会比HR更高明。所有人似乎都懂些人力资源管理，但不是所有HR都能说清企业具体的业务流程。在国外..
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当伦纳德·伯恩斯坦创作第二交响曲的时候，他脑子里一定有一个身影闪过，那人是马勒。否则，两人不会如此通投——这两位音乐巨人似有血脉相通，绝非机缘巧合这样轻飘飘的词汇可以草草带过。几乎与此同时，在歌舞升平的维也纳，阿德勒和菲登正与西格蒙德·弗洛伊德分道扬镳。第二次工业革命改变了世界的面貌，经济学家也有了..
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案件简介李文江系经纬物业公司员工，被派驻在春天苑小区从事该小区内执勤巡逻和北门岗的秩序维护等工作。2017年2月9日15时左右，李文江在春天苑小区上班期间至该小区外马路对面的公共厕所如厕，后被路人发现晕倒在厕所内，经医院抢救无效,于当日16时20分被确认死亡，死亡原因为心跳呼吸骤停。2017年2月2..
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当下，随着人力市场的竞争激烈，不少在职场上被“辞退”，其中包括BAT的高层。所以，我们没有理由不去规划自身职场发展之路，避免踩“雷区”。职场规划的头等大事，一定要“高动机”每个人的职场发展轨迹不同，如：无所谓型、顺其自然型、步步高升型。我清晰地记得刚步入职场的景象。当初，面试官由董事长、管代、人事部..
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业务员小羽为见客户，在时间紧张的情况下，采取了在公司微信群中请假的方式，却因违反了公司“需要以书面形式向部门领导请假”并经批准的规定，被公司以“迟到、早退10次”严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。后大连劳动人事争议仲裁委判定公司行为违法，大连市中级人民法院则予以调解，双方解除合同，但公司给予补偿..
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就我目前想到的几点，简单分享一下：1、学历：通常我们在招聘人才，在筛选简历的时候会选定“本科”的条件限制，这时候搜出来的学历，究竟是全日制的还是其它类型的，我们可以根据他的学习期间的年龄进行判断，譬如说如果毕业时候选人处在21-24岁之间的应该都是比较正常的，但如果超过这个年龄段的就很有可能是非统招..
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包装简历太多了，尤其是猎头推的，想找个没包装的是难事。识别方法：一、直觉。某人，十年任职四家公司，每家都是响当当的头衔，业绩亮得我眼花，但每个公司规模差不多，每个岗位层级差不多。业绩这么好，还频繁跳槽，跳了还没成长，说明什么？要么业绩造假，要么个性人品有问题，聊一下？几分钟就露馅了。某人上一份工作：..
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所谓企业的“企”，企无人则止。人力资源还是围绕着“人”展开的，围绕着选用育留“选用育留”，人力资源的最高境界就是把合适的人放在合适的岗位上，俗话说：庸才其实都是放错了位子的人才，人岗匹配才能真正的成就人才，那么怎么做到人岗匹配呢，招聘这个入口就显得尤为重要了。如何通过短短的招聘环节精准找到适合的人，..
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简历是面试的敲门砖，一份好的简历能够获得更多的面试机会，同时在面试的时候也能够得到先天的印象加分。但是作为面试官，我们希望看到更真实的候选人，让我们在招聘的过程当中能够将风险降到最低。所以这就对作为HR的我们来讲，怎么去识别一份简历的优劣，怎么去识别简历的真伪，尤为重要。从技能和业绩部分，我们怎么去..
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面对五花八门海量的简历时,如何筛选?大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度，这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方，他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”，以此来提高面试的机会。简历中常见作假的部分：1.学历造假：可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留..
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