学会这6种方法，让你的演讲变得有生命
2019-01-02很多时候，一次有生命的演讲，往往是建立在于听众互动的基础上的。没有互动的演讲，就是一潭死水。那我们该如何跟听众互动呢？对此，我有以下建议：一、开场互动。开场的互动很重要。开场互动有以下方法：1.以不动应万动法。十几年前迈克尔杰克逊穿着内裤站在舞台上2分钟一动不动，台下无数粉丝晕倒。在这2分钟里，所有..
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很多时候，一次有生命的演讲，往往是建立在于听众互动的基础上的。没有互动的演讲，就是一潭死水。那我们该如何跟听众互动呢？对此，我有以下建议：一、开场互动。开场的互动很重要。开场互动有以下方法：1.以不动应万动法。十几年前迈克尔杰克逊穿着内裤站在舞台上2分钟一动不动，台下无数粉丝晕倒。在这2分钟里，所有..
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前两天同学邀请到他家去叙叙旧，可能是多年不见的原因吧！两个一见就打开了话匣子，聊聊大学生活、聊聊工作事业及家庭生活等，好像有聊不完的话题。当聊到工作，聊到如何带领团队话题时，同学的爱人从厨房里端一盘水果走出来半开玩笑的说道：“你们这些HR和老板一样，就会忽悠员工。像我们老板总要求我们要以主人翁的心态..
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目前，主流视频平台热播的新剧《大江大河》接近尾声，这部电视剧是我少有的可以天天都在追的剧集，或许里面的有些历史背景，可以激起我小时候的点点记忆。故事从文革后，回复高考讲起，一直讲到改革开放，直到90年代的快速发展（剧未完，不知道能否来到二十一世纪）。故事从三个不同角色的男主人公的个人发展经历，很好地..
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最近闲来无事，重温了一档老电视节目《一站到底》，被一位选手河森堡圈粉了。不管从哪个角度看，这都不是一个具备走红体质的人：博物馆讲解员，相貌平平，收入平平，丢到人堆里，冒不起一个泡来。但是，他拿到了年度总冠军。获胜的原因很简单，博物馆里的3000多件文物，河森堡可以熟练的说出每一件的朝代、来历、作用。..
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《中国经济周刊》2018年第48期以《OFO败局：最昂贵的试错》报道了OFO单车目前的困境。巨额的供应商欠款、无法返还的用户押金、几乎无望的继续融资、濒临断裂的资金链、大规模的裁员和业务收缩。据被曝光的一份OFO负债表显示，半年前其整体负债就已高达65亿元，其中，挪用用户押金36.5亿元，供应链欠款..
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有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司也能理解，可现在他既没有提出离开，也对公司没有热情，HR..
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综合部最近入职的小男孩这天来找LT，“姐，怎么办，这个宿舍管理的资料我不知道怎么完善，帮我看一下吧”说着把资料递了过来。“我看一下，这份资料是之前我和L经理在管理组会议提议，管理组沟通最终定的，现在要做完善，是有什么新问题出现吗？”“没有吧，我也不清楚”他紧皱着眉头说。“那为什么要完善呢，谁交给你的..
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2018年即将结束，用“积极废人”和“丧”来评价自己，有点不甘心，但也算基本符合。写下本篇总结，并不为参评和积分，只是单纯记录过去的状态，不回避，不掩饰，直面自己的不足，希望新的一年，能够有更好的状态，更积极的心态，投入更大的努力，创造更好的成绩。一、工作18年工作缺少创新，相对被动。最大的问题是，..
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今天是我加入三茅的第90天，我是2018年工商企业管理专业毕业生，大专的学历使我在岗位要求上就被挡在心仪企业门前。一开始选择人事这份工作，其实只是因为大学期间考取了三级人力资源证，并且在实习了三个月的财务之后发现不合适才选择的这条路。和其他的招聘专员网上刷简历有点不一样的，我是主要是负责校园招聘的，..
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一、如何看待？实事求是看待犯罪原因，浪子回头金不换1，主观故意，分惯犯（改变困难）、一时错误（悔改后重新融入社会的可能性高）。2，过失犯罪，通常不具备“恶意”，因疏忽大意导致了恶性的结果（如：交通事故、生产事故等）。3，其他情况，如“孟晚舟事件”，属于政治或者其它因素造成的被“犯罪”，如技术手段，无..
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现在很多的企业在发展上遇到了瓶颈，想发展却又不知道怎样让员工富有激情、保持积极上进的态度。我曾经在一家湖南的小微企业上班，和我同一批进公司的都是些90后，年轻又青春，很有朝气。对工作有着很大的热情，每天都很认真的工作，对领导的要求都超效完成。后来有一次公司干部聚餐吃火锅的时候，李经理和我诉苦道：“你..
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离职员工有主动的，有被动的，无论哪种方式，离职的故事还在继续～陈姓候选人接HR通知前来公司应聘，总裁直接面试，聊了近一个小时，相见恨晚，当即决定录用，职位公司副总。约定的到岗日期，新副总在公司全体会议亮相，公司上上下下算是知晓。新副总的工作是原来公司元老常务副总分管的工作，老板有意削弱常务副总的工作..
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员工个性管理之休假管理企业休假安排本身属于企业福利范畴的内容之一，一般均在企业的休假政策中予以体现。在给企业做劳动用工日常管理的咨询工作中，笔者发现企业在休假管理上既有着进步的表现，也存在着遗憾。一般来说，休假分为两类，一类属于法定休假，一类属于企业内部奖励休假。企业在休假管理上的进步体现在，都在制..
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在李想来食堂之前，孙天之已经在现场了，面色铁青，没有任何表情的看了看李想，然后把李想叫到了旁边，小声的说：“小李，想什么呢，先打电话，让120来一下，别说是砍伤，就说有人受伤，怎么受伤？什么伤不清楚，听清楚了吗？”李想现在的手都是麻的，嘴也是干的，僵着脖子一直的点头。孙天之摇着头说：“我刚才的话，重..
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白纸是职场白领接触的最多的物品之一，用的最多，浪费也最多。至于白纸对白领的重要性，却很少有人去关心。职业生涯的早期，我所供职的公司总经理一句话点醒了。那天去总经理的办公室给他送会议纪要，这是我第一次独立完成一份会议纪要。总经理给我的文件做了一番点评之后说，小赵，可别小看了这样一张白纸，我们白领所有的..
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这篇总结，可以对照着我的上一篇，对照着分析。http://m.nrktr.cn/rz/14507752.html有一家复印店，只有一个员工，他已经在这工作了一年，月薪3K。看到这个例子，绝大多数人会觉得这种行为非常不公平。但是，如果换个角度，所谓的不公平似乎并不存在。那就是：大多数人认为这种..
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关于有员工反映其他员工在入职前有犯罪记录的情况，大家遇到过没有？又该如何处理呢？对于这种敏感话题，我们在处理时的方式方法需要多点考究，需要多方面考虑，不能轻易下结论。对于这种情况，只是听说，首先第一点是调查核实清楚，其次，根据得到的结果进行处理（处理得时候需要一些证明或依据支撑）。最后，根据这次事件..
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本篇源自我与部门一位小伙伴工作沟通随后引发的一段即兴交流，说得比较多，但无意中开启了一种全新的跟部门人员沟通的新情景：不是定期要做的总结性的沟通，不是调薪、评优的这些沟通，也不是纯粹的工作计划、复盘的沟通。就是经由一件很小的事情讨论开来，然后讲工作的理念、要求，给反馈、辅导。是我一直都视为管理方面模..
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“李主管，你对新疆分公司的业务有什么看法？”大BOSS问。“嗯？什么？”李丽面对董事长的问话，完全不知从何答起，两人的谈话完全不在一个频道上。大BOSS看到李丽对公司业务发展毫无概念的样子，满脸不悦。“现在市场竞争激烈，新疆那边的业务不但没有扩展，反而大大缩水了，你对这件事情有什么看法？”大BOSS..
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大家好！2018回想年的牛人大选，仿佛就在昨天！bobo这说明三茅的读者是非常有水平的，看牛人的专业能力和个人魅力来说话。如果要体现专业，我推荐去年的一篇和今年的一篇文章。《拿什么拯救你，我的绩效（有干货分）》有180335HRhttp://m.nrktr.cn/rz/14306440.ht..
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