敬窄门，敬觉醒，敬每一个在寂静中重生的灵魂
2025-04-211.真正的成长，永远始于敢于直面孤独的勇气。当世界终于不再打扰你时，请举起那杯属于自己的功夫茶敬窄门，敬觉醒，敬每一个在寂静中重生的灵魂。2.人从根本上只面对两个问题：一是生存，得活下来；二是得回答生命的价值问题，让心有个安住。3.生命的价值，是一个不可言语的言语，亦是一个不可衡量的衡量。究竟何为生..
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1.真正的成长，永远始于敢于直面孤独的勇气。当世界终于不再打扰你时，请举起那杯属于自己的功夫茶敬窄门，敬觉醒，敬每一个在寂静中重生的灵魂。2.人从根本上只面对两个问题：一是生存，得活下来；二是得回答生命的价值问题，让心有个安住。3.生命的价值，是一个不可言语的言语，亦是一个不可衡量的衡量。究竟何为生..
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杨国安教授的组织能力杨三角理论认为员工思维、员工能力、员工治理构成了组织能力的三角。案例中人才梯队面临的问题，恰恰是组织能力的反映，如何去评估员工的能力（绩效是不是唯一因素），如何变革员工治理。员工思维要求员工要认同，要愿意投入去做；员工能力要求员工又做好工作的能力；员工治理要求合理的分工、合适的岗..
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在现代企业和团队管理中，有效授权是一项至关重要的技能。授权不仅能够帮助管理者从繁琐的日常事务中解脱出来，专注于更具战略意义的工作，还能激发团队成员的积极性和创造力，促进团队整体效能的提升。然而，授权并非简单的任务分配，而是一门需要细致规划和有效执行的艺术。本文将从授权的定义、重要性、原则以及实用技巧..
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3月26日，天猫在上海举办"2025品牌创新峰会"，吸引了来自快消、时尚、数码等领域的千余家知名品牌参与。会上，天猫正式发布2025年度经营战略，宣布将全面升级商家扶持政策，重点培育具有创新力的优质品牌。天猫CEO家洛在峰会上强调："我们看重的不仅是销售规模，更关注品牌的原创能力和持续发展潜力。每个..
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作为HR，员工背调可太重要了，今天就来和大家聊聊，企业应该怎么做员工背调？首先，背调候选人个人信息前，一定要和候选人提前沟通并获得授权，这可是基本操作！咱得光明磊落，要是偷偷摸摸的，一不小心就可能踩到侵犯隐私的雷区，那可就麻烦大了！然后呢，准备好背调提纲很关键！明确咱们要了解的重点，比如候选人的工作..
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我，经历过类似的情况。不知道从什么时候开始，我们被各种商家们的索评包围了，而我们在聚会选择餐馆时，会看餐馆的评价内容，我们在预订酒店时也会仔细查看那些差评内容，看是否有自己介意的点，网上购物时更是要花大量时间查看评价内容，这是这个时代的特色。所以我们去餐馆吃饭遇到服务员索要五星好评这件事情并不少见，..
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随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，它已经开始深刻影响人力资源（HR）管理的各个方面。从招聘筛选到员工绩效评估，AI正逐步渗透到HR的日常操作中。然而，这种变化是革命性的，还是渐进的进化呢？是AI将取代HR的传统角色，还是将与HR工作形成深度协作？本文将探讨AI在HR领域的未来应用，分析它是如何重新..
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薪酬管理对于企业而言至关重要，它不仅是激励员工、留住人才的关键，也直接关系到企业的竞争力和盈利能力。如何设计一个合理的薪酬管理制度成为了每个企业管理者都要面对的重要问题。下面就让我们一起来看看如何打造一个合理有效的薪酬管理制度吧。1.调研市场情况在设计薪酬管理制度之前，首先要进行市场调研，了解同行业..
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1、企业管理要基于公司的核心价值观，最后给出驱动力，即企业的活力系统。2、岗位评估要以责任绩效结果为导向。3、企业的变革是最高的工程。4、传统股权是静态股权，占百分比；TUP是动态股权，与绩效挂钩。5、从战略到绩效到激励到文化，闭环的管理才是真的管理。6、TUP股权激励对企业的特点，它是不花钱的股。..
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我，经历过类似的情况。一、索要五星好评的现状现实中，个人亲身体会并没有碰到太多楼主说的这种情况。比如网购东西、点外卖、线上下单线下吃饭（偶尔有一两次，但有奖励）、移动客服中心电话（通话结束前，会有提醒满意度1、2、3的按键选项）等等。二、索要五星好评的现象，怎么看这样的一种现象，出发点是好的，说明我..
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我，经历过类似的情况。拆快递的经历，让我知道五星好评，也可以是一种交易，特别是在讲究流量的时代，因为你的一次违心，很有可能会成为数据造假中的一分子。所以，当你在批判好评度99.99%的时候，首先应该批评一下自己，为什么你会为了一点点的利益，出卖自己的良心，以至于，越来越多的人，开始不相信存在造假嫌疑..
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【问】A公司与B公司系关联公司，劳动者入职A公司并签订劳动合同，但实际系为B公司提供劳动，工资也由B公司发放，经审查认定其与B公司存在劳动关系，B公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？【答】多数裁判观点认为，关联公司混同用工或共同用工的情形下，劳动者与关联一方企业签订了书面劳动合同，其劳..
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1、我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点，必须对成长进行有效的管理。2、战略市场的争夺和具有巨大潜力的市场的开发，是市场营销的重点。我们既要抓住新兴产品市场的快速渗透和扩展，也要奋力推进成熟产品在传统市场与新兴市..
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今天，为大家准备了2025年最新版法定退休年龄一览表，赶紧一起来看看～01男职工延迟法定退休年龄一览表根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示02女职工延迟法定..
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我，没有经历过类似的情况。你做满意度调查的真正意义何在？其实，更多的应该是考虑此类问题，而不是看表面的评分，评分是一种方式，但也不是全面，要统筹考虑，不断的提升产品质量和服务才是硬道理。
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你遇到的HR都喜欢挑刺，可能与你面试的岗位有关。有些岗位，特别适合压力面试法，HR必须步步紧逼，高频率，大信息量，狠抓细节对面试者而言，体验感肯定不会好，甚至非常反感。实际上，压力面试法，只是HR了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力的工具。应聘者都非常注重简历优化，但很多人走入了误..
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职场番外102AI的时代影响，被过于放大我们一定要相信车到山前必有路，自己能水涨船高在今天，很多人都在焦虑，都在为日后而烦恼。所以，不婚不生不工作的人都在被爆出是越来越多。就如近两年特别热的AI智能。有人说，工龄太智能了，会让人过于依赖AI而生出惰性，甚至导致人脑思考能力的退化？而AI高度智能设备设..
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AI文其实是工具，是原材料。只能说可以看。说到AI，在我看来，目前AI还只能是工具。而工具的诞生，都是源于设计者的人类本性。也就是AI的功能作用，其实也人类的思考逻辑大致相同。区别在于，AI的逻辑，往往会因为设计时的举众同力的思考而将角度设计得更全面。导致其结构化，并可能出现类同化。但AI毕竟现在还..
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职场番外102应聘面对HR，就要做好被追问准备要争取岗位，就要往面霸去准备一、应聘岗位，要靠准备。在我们的生活中，我们时候会听到这样的说词：某个人运气好，还没有毕业就被某某企业给选走了。某企业运气好，那几年刚好遇到风口，就算质量与服务没那么好，也轻松的赚了钱。殊不知，别人被选走，不是靠运气，而是靠其..
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组织管理晋升，员工一般不看岗职，看待遇员工职业生涯管理，重在激励1、员工职业生涯设计与管理。等级要素管理说到做员工管理，我们往往会说到员工职业生涯管理。意思就是要给员工一个晋升的方向，让员工可以清晰的看到自己的努力可以达成什么样的晋升结果。而一般情况，在企业的生涯图谱中，会有管理通道、技术通道。也就..
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