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基础人事的苦与乐

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投稿期限: 4.01-4.30 本期征文已结束
基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐: 一、入职引导与新员工培训; 二、试用期管理与转正考评; 三、在职管理与风险防范(考勤、加班、旷工、合同、协议、档案); 四、离职管理与风险防范(旷工、自离、离职手续、离职证明)。 请分享你在基础人事工作中的经验和感悟;

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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