从理论到实践，从无知到有知，从知少到知多，2少就像一杯茶，不断被HR实践工作注满，然后又被错误的理论实践清空，一直不断地循环，不断地弥补着实践知识的不足。
曾有卡卡留言说，很难想象2少只有2年多HR工作经验，但事实却是如此。
在高校不断扩招，大部分企业经营不景气的现如今，作为毕业生，2少就像一张没有任何工作和社会实践经验的白纸，毕业就等于这张白纸从天堂降至人间，对社会的认知也只限于学校的天堂中，人的生存本 能告诉2少，要生存就要适应，就要努力拼搏。于是，凭借年轻的精力和初生牛犊不怕虎的勇气担当起我的第一份工作——办公室主任。
公司规模不大，近三百来人，办公室就我一人，招聘、培训、员工关系、工伤事故处理、员工活动、与政府部门的外联工作、劳动合同、考核等等都要一个人去完成。
没有工作经验，又遇一大堆事要去处理，怎么办？怎么办？2少头痛过，迷茫过，也曾经想过放弃。但，纵观新手，谁不是一步步磨炼出来的，2少在心里偷偷告诉自己：想平凡一生就选择退缩，若想不虚度此生就好好努力。
相信，大多数HR之路都不是一帆风顺的，都经历过泪水与欢笑，这其中的坎坷我们无需用冗长的文字去描述。对于成功，我们总结经验传承方法；对于曾经或将发生的失败，我们唯有以史为鉴不断改进。
没有实践经验的日子很辛苦，需要不断地摸索，不断地推翻原有的东西，一步步地完善现有工作。这其中周末变少了，晚上下班还要在电脑前不断学，不断记，临睡前要对一天的工作和在网络中交流得来的知识进行梳理、思考。
没有任何征兆的某一天，老板说我们要做绩效考核。当时，2少蒙了！因为以前只顾忙着去处理日常工作和学习，平时压根儿没有去理会“绩效考核”这块，觉得在我们公司还远着。
或许，当时2少对HR工作思考的不成熟，导致没有事先的准备而使自己措手不及。老板开口，有条件要上，没条件也要上。怎么办？又一连串的问号在2少脑中盘旋。
无奈，只有先攻理论，觉得理论知识有些充足之后，经一朋友介绍，认识了一位HR前辈，请对方吃饭，然后饭饱酒足后攀关系讨教经验。幸运的是，对方是一位很热心，愿意传授经验的HR前辈。同样，绩效考核也是这样边学边操作中进行的。
HR之路，2少没有想过有一天能够去轻松面对；2少不愿去做“井底之蛙”，寄希望自己可以不断挑战自己；唯有挑战，才能保持旺盛精力。
学海无涯求索不已，逆水行舟不进则退；清空自己的茶杯，你将看到一个不一样的世界。
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