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《HR意见领袖》电子杂志[2012年11月刊(下)] 本期杂志主题:意见领袖(11月下) 阅读(13787)

职场● 过往

上司离职,我们如何是好?

奋斗的菜鸟
奋斗的菜鸟

       一个好的上司会给予我们关怀,帮助我们成长,相遇既是缘分,可遇而不可求。。。但是天下无不散之筵席,上司突然离职,我们该如何面对接下来的路呢?

 

       事情发生在1111月,我的上司突然上交辞呈,决定离职去到一家更加有实力和发展潜力的集团公司担任HRM。。。我的上司:男性,30出头,HR经验丰富,对我要求非常严厉,但同时也很照顾我,他也可以说是我的老师,是他带我走入HR这一行,教我HR知识和各种技巧。身为上司的得力助手,我是整个公司第一个知道这个消息的人,其实人往高处走,水往低处流的道理谁都懂,可是当这种事情发生在自己的上司身上的时候还是感觉有点不太真实和迷茫,当时的感觉就像是个突然失去依靠的孩子,不知后面的路该怎么走了。。。。

 

       于是我在网上搜了很多关于上司离职的贴子,最后总结出来无非就是3种答案:1、追随老上司一起到新单位,2、自己辞职再找新工作,3、留下来继续工作并且让新上司认可你!

 

        最后经过再三思虑,我选择了第三种答案,留下来!!!新任HRM半个月后上任,男,50岁,离异,是学法务出身,没有HR相关工作经验。新上司初来驾到,我极力的做好自己的工作,并且主动帮他分担一些工作,带他尽快融入到整个公司中。但是新上司为了在老板面前表现自己,结果把人际关系搞僵掉了,得罪了不少人,因此很多工作我们部门也无法开展下去。。。但是不管怎样,新官上任三把火还是得烧一烧的,尽管我处事低调、极力配合他的工作,并且给他扫清很多障碍,但是不知怎么,也没得罪他,这第一把火就烧到我身上了,针对我的一系列刁难,陷害,指责层出不穷,有谁碰到过自己的上司整天没事到老总那里打自己属下小报告的吗?没错,这事还真让我碰上了。(后来据同事说是新上司当时想招聘一个“女助理”,而老板以“人员充足”为由拒绝了他,他就想T掉我为他的“女助理”争取一个名额,真是躺着也中枪啊!!!)那段日子真是不堪回首,每天都生活在压抑之中,还好我性格坚毅,加上老总也是聪明人,对我也比较信任,直接授权把一部分(之前HRM)的工作和职权转交给了我(暗示HRM不能动我!),这是个不可多得的机会,我也更加卖力的沉浸在工作之中,这才使得我挺了过来。

 

        过年期间接到一个电话,是我之前的上司打来的:小子,最近工作怎么样?” “就这样呗,你呢?” “刚到新公司,事情多不过还比较顺利,过段时间我们人员会有些调整,有没有兴趣到我这来?” “哈哈,难得领导还记得小弟,不过这事我还得考虑考虑,给我点时间吧。。。

 

        哎,又要面对选择了,到底是留守呢,还是跟随呢?。。。一个是正处在发展初期100200人的中小型企业,一个是处在成熟期千人以上的大型集团公司,我想大多数人都会选择去大企业吧,大公司制度完善,福利好,工作稳定,何况还有一个HRM老上司,从各方面看大公司的优势太大了。那几天我和家人也一起讨论过这个事情,他们支持我作出的任何决定。经过很长时间的纠结,最后我选择了留下,因为公司小,事情杂,但是却可以锻炼一个人的综合能力,这正是我目前所欠缺的。而且我发现现任HRM得罪了某些“皇亲国戚”,常常成为了众矢之的,老总对他也是越来越冷漠,我想也许我的机会来了。我委婉的拒绝了之前上司,他也表示理解。

 

        果然!没过多久,老总就不满意目前公司目前的“现状”和HRM的能力,把他调岗到“法律顾问”这样一个虚职上,专门负责对外的债款事宜(也算是真正发挥了他的才能)。。。老总不准备再招HRM,而是把公司所有HR工作全部交给了我来处理,直接向他汇报就行,让我大胆的去做。

 

        经过近一年的实践、学习和积累,我感觉自己成长了很多,不管是专业能力还是综合能力、交际水平等等都有了长足的进步。上司也打来过几次电话,说我很不错,能独当一面了。。。哈哈,心里窃喜,有时候我也在想如果那时跟他离职了,现在会是什么样子?

 

        写下这篇日志只是想跟大家分享一下我的经历,同时作为“过来人”,我想告诉大家:上司走了我们不要迷惘,也许这是我们的一次机遇,同时我们也要懂得把握机遇。

        今后如果有卡卡们遇到类似的情况不妨参考一下!

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