参加工作前，我一直在思考，从小到大我们读书的目的是什么？十年寒窗的最终目标是什么？以前的答案是工作。现在则有了更深刻的体会，应该是为了实现自身的价值。而实现自身的价值的途径是什么？我觉得是工作。不管从事哪一个行业，不管做的是脑力活动还是体力活动，工作是每个人实现自身价值，体现自身能力的最好的标准。而工作做得好不好的标准是什么呢？是高薪？是高职位？是高权利？在世俗的定义里面，拥有了这些，应该就是出色的俊杰了。人们往往看到了一个人的成功，却忘记了去思考其成功的背后付出的艰辛和努力以及其坚持隐忍的品性。

参加工作后，我也曾经一度迷失，虽然资质不算是出类拔萃的，但是从小到大的成长道路里面一直是别人眼中的出色的孩子学习的榜样。而参加工作一年后，与别的同学比较，人家在国企、外企、甚至在政府机构领着一个月三四千甚至于更高的工资，而在私企工作的同学，工资普遍也高于我现在的水平。我曾一度迷茫。我是哪里比别人差？或者我在工作上是有出现重大过失或者领导是认为我的能力和水平不足以匹配更高的薪水吗？然后萌发了要不去考公务员，要不换家慷慨一点的公司的想法。而不得不说。这本书的出现以及身边的同事的工作态度和工作激情也的确感染了我。观念的转变有时候真的是在一瞬间。突然有那么一刻，我意识到，我的工作比别人忙，我学到的东西比别人多，我可以在我的领域里成为专家，我可以在我的工作上得到领导的肯定以及同事的赞扬。而这些，不是只能通过工资来衡量的。换个角度想，毕业的头一两年，薪水能衡量一个人的能力吗？职位真的能说明一个人的水平吗？不尽然。这一两年是个积累经验的过程，是一个与人学习的过程。公司的培养人才的目的是什么？是想要人才能为我所用。而当你真正能替公司解决问题，能为别人提供专业的意见或者建议的时候，当你能及人之所急的时候，你的才能领导看得见，你的努力也终将获得回报。

我们为谁工作？为自己。此刻的我，更深刻的明白了这样一个道理。你想成为什么样的员工，关键在于你的心态。积极的心态能引领你积极的工作，调动你身边积极的力量。而抱着工作是为了别人，为了老板，为了养家糊口的心态进行工作的，你的进步、你的成长将是缓慢的甚至于倒退的。想要在工作中证明自己的价值，唯有需要的是我们时不时的提醒自己，工作是为了自己的进步！