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《HR意见领袖》电子杂志[2017年2月刊] 本期杂志主题:做HR,冷暖自知 阅读(57528)

HR 诉说

如HR,冷暖自知

MissPuff77
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       一直以为HR是个高大上的职业,至少在没做HR之前都是这么认为的。

       一直以为做大公司的HR才是HR的巅峰,或者至少是征途,至少,在跳槽以前是这样以为的。

       一直以为在一线城市的大公司做HR才是厉害的,嗯,现在也是这样认为的。

       所以,现在知道了,嗯,HR目前只是个活在我们心里的职业。其中冷暖,也只有在做HR的同仁们,自己心里清楚。

     

       有人说,你们干HR的,不就是每天打打电话招人,办办入职,签签合同,没事上个淘宝,喝个茶水聊聊天嘛,拿着公司给的高薪,像个祖宗。

       每当听到有人这么说,呵呵,我总是有句妈卖批不是当讲不当讲。

       我认识的HR里,可没有这么堕落的。

       你知道招人有多少种渠道吗,你知道公司的岗位JD是怎么写的吗,你知道这年头什么人才最难招吗,你知道面试的方式有哪些吗,你知道......是的,你什么都不知道,你只看到我面试的人来了一批又一批,却不知道我打了多少电话,你只知道网上简历有的是,却不知道我为了今年的招聘预算死了多少脑细胞。

      你知道工资表里的公式有多少种吗,你知道员工提了多少次增加福利的意见吗,你知道多少次我看着活动预算欲哭无泪吗,你知道我反复增员减员,办理各种手续多么闹心吗......你只知道这个月你的加薪被驳回偷偷骂我们人力资源部不干人事,你只知道你的绩,却不知道,我们两头为难。

       你知道员工入离职的风险吗,你知道劳动合同的好几种签法吗,你知道你不想交社保公积金有多大麻烦吗,你知道你干的不顺心要离职,我要挽留做出多少努力吗,你知道员工流失我有多大压力吗......你只知道,当你不合格被劝退时骂我是公司的狗腿子,不讲情面,你只知道,你迟到旷工被扣工资的时候骂我死板,却不知道,我们的工作,就在于维护公司制度的尊严,不是不想讲人情,不是不想搞好关系,但是,制度就是我们工作的底线。


      有很多加班的夜晚被业务团队问,你们人事加的哪门子班啊,呵呵,是啊,白天的临时状况那么多,很多表格文档只能留在下班之后做。我们也想早点回家过自己的生活,可是拿着这份工资,我们就该尽我们的职责。

      很多次被问到,你们HR工资一定很高吧,啧啧,高薪又轻松,真是没有比你们更幸福的了。是啊,我们也想有高薪,多少次给你们提出调薪计划,却没有一次为自己提提是不是该加薪了。

     这些冷暖,有多少人能知道呢?


     再看看大环境,有多少HR仍然挣扎在生存线上,有多少HR,只是因为喜欢只是因为坚持才继续留在这个行业。这个拥有着高大上title的工作,就像是存在在云空间里的职业,我们靠着良好的职业前景麻痹自己,告诉自己以后会好的,又有多少人夭折在这个还没来得及实现的梦里。

     再看看有多少HR学艺不精糟践着这个工作的名声,有多少伪HR四处招摇撞骗诋毁这行业的前景,有多少HR只知道抱怨却不愿意顶着风雨前行,甚至成为一种行业的病态。

     这就是现实。

    

     可这即便是现实又能怎么样呢,还是有无数的同仁前赴后继想为中国的HR创造一个美好的明天,想着通过自己的努力,哪怕是贡献一点点自己的力量,这就是希望。

      如做HR,冷暖自知。

      写完之后,志同道合者,愿携手,或独身,一路坚定前行。

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