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利润分享薪酬理论的主要观点

摘要：利润分享薪酬理论是一种基于企业利润的薪酬体系，主张员工与企业共享利润，激励员工积极工作，提高企业绩效。本文将介绍利润分享薪酬理论的主要观点，包括利润分享的基本思想、利润分享的实施方法、利润分享...
2023-08-01 11:39      427 阅读      来源：三茅网
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什么是标杆学习 标杆学习的历史和现状

摘要：标杆学习是一种学习方法，通过比较和借鉴先进企业的经验和做法，提高自己企业的竞争力。本文将介绍标杆学习的历史和现状，帮助HR更好地了解和应用这种方法。一、标杆学习的定义标杆学习是一种学习方法，通过...
2023-08-01 11:39      877 阅读      来源：三茅网
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内部招聘和外部招聘的比较选择

摘要：本文将从HR的角度出发，对内部招聘和外部招聘进行比较分析，探讨其各自的优缺点以及适用场景，为企业招聘提供一定的参考。一、内部招聘与外部招聘的定义和区别1.内部招聘：企业内部选拔员工晋升或调动的过程...
2023-08-01 11:38      3.2k 阅读      来源：三茅网
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举例说明什么是确定里程碑法

摘要：本文将介绍什么是确定里程碑法，以及如何运用这一方法来有效管理项目进度。1.什么是确定里程碑法？确定里程碑法（Milestones）是项目管理中的一种重要方法，它是将项目进度拆分为若干个关键节点，用来测量和...
2023-08-01 11:33      930 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是工作标准：工作标准的作用

摘要：工作标准是企业管理中的重要组成部分，它可以规范员工的行为、提高工作效率、降低风险和成本，因此在企业管理中具有重要的作用。一、什么是工作标准工作标准是一种规范化的行为准则，是企业管理中的重要组成...
2023-08-01 11:32      3.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是计件工资制：计件工资制的两种形式

摘要：计件工资制是一种以工作量为基础，按件计算工资的制度。本文将介绍计件工资制的两种形式，分别为个人计件和集体计件，并探讨其优缺点及适用情况。一、个人计件个人计件是指按照个人完成的工作量来计算工资的...
2023-08-01 11:23      3.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你

摘要：本文从“打工者心态”的定义出发，分析其对职场的危害，探讨如何避免“打工者心态”对自身和企业的影响，提出HR的应对之策，为职场人士提供借鉴和启示。一、什么是“打工者心态”“打工者心态”，指的是一种...
2023-07-31 19:45      435 阅读      来源：三茅网
通用技能

劳务外包的会计分录，一步一步说得明明白白了！

摘要：本文详细解析了劳务外包的会计分录，包括应收账款、工资支出、劳务外包费用等方面，帮助你更好地处理此类业务。一、劳务外包概念简介劳务外包指企业将某些非核心业务或非本业务的职能外包给专业的服务机构或...
2023-07-31 19:40      2.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

日本与美国人力资源管理比较

摘要：本文将比较日本与美国的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利待遇等方面，旨在探讨两国人力资源管理的异同点。一、招聘在招聘方面，日本企业更注重学历和社交背景，而美国企业更注重个人...
2023-07-31 19:05      822 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织能力三明治模型

摘要：组织能力是企业成功的重要因素之一。三明治模型是一种提高组织能力的有效方法，本文将从定义、结构、实践三个方面，深入解析三明治模型的具体应用，帮助HR专家更好地提高组织能力。一、三明治模型的定义1.1...
2023-07-31 19:00      879 阅读      来源：三茅网

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