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# 发展
人力资源规划

非正式组织的积极作用与消极影响

摘要：非正式组织是指没有明确规定的、以自愿加入为主要特征的组织形式。这种组织形式既有积极作用，也有消极影响，人力资源应该了解并加以引导。1.积极作用非正式组织能够为员工提供一种自由、开放的交流平台，促...
2023-07-26 17:02      3.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

员工未来的发展趋势探讨，挖掘员工的潜在价值

摘要：本文从员工的角度出发，探讨了员工未来的发展趋势，提醒管理者需要注重员工的潜在价值，以便更好地为企业发展贡献力量。1.未来员工的发展趋势随着社会的不断变化，员工的发展趋势也在悄然改变。未来的员工要...
2023-07-25 17:24      286 阅读      来源：三茅网
政策速递

佛山阶段性提高公积金贷款额度，职工家庭最高可贷100万元

7月24日，佛山市住房公积金管理中心发布关于阶段性提高个人住房公积金贷款额度的通知。（佛山市住房公积金管理中心）通知提出，为深入贯彻国家决策部署，坚持“房住不炒”的定位，支持刚性和改善性住房需求，促进...
2023-07-25 10:56      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

专制型、民主型和放任型领导作风是什么意思

摘要：本文从HR的角度出发，详细解读了专制型、民主型和放任型领导作风的含义和特点，以及对企业管理的影响。一、专制型领导作风专制型领导作风是指一种以领导者为中心的管理方式，领导者对下属进行强制性的指挥和...
2023-07-24 17:50      8.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是参与式领导（如何实践参与式领导）

摘要：亨利·明茨伯格认为，真正的领导者应当是“参与式领导”。本文将介绍什么是参与式领导，以及为什么这是真正的领导者之道。一、什么是参与式领导参与式领导是一种领导方式，它强调领导者与团队成员之间的互动...
2023-07-24 17:20      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色监督者的优点缺点

摘要：本文将团队角色监督者的优点和缺点进行详细的剖析，帮助人力资源更好地了解这一角色，从而更好地运用在团队管理中。一、团队角色监督者的优点1.有责任感团队角色监督者在团队中承担的角色是监督和协调各个成...
2023-07-24 14:04      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

团队角色协调者的优点缺点

摘要：团队角色协调者在团队中具有非常重要的作用，其优点包括能够调动团队成员的积极性，协调团队内部的冲突，使团队更加高效；但其缺点也不可忽视，可能会因为过于追求和谐而忽略问题的本质，导致团队无法真正解...
2023-07-24 14:01      1.8k 阅读      来源：三茅网
行业资讯

中国企业信用指数首次发布

从国家市场监督管理总局获悉，市场监管总局代码中心近日首次发布中国企业信用指数。2022年度中国企业信用指数为158.36点，同比上升24.14点。中国企业信用指数以2014年为基期，基点为100点。2014年至2022年，中国企...
2023-07-24 11:29      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的社会心理渊源

摘要：本文从社会心理学的角度出发，深入探讨了组织文化的渊源，包括社会认知、社会学习、社会交往等方面，并提出了对于企业发展的启示。一、社会认知对组织文化的影响社会认知是指个体对于社会环境的认知和理解，...
2023-07-23 18:28      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沃尔森法则对管理的启示

摘要：沃尔森法则认为成功取决于自己的态度和思维方式，这对于管理者来说也是一样的。管理者需要以积极的态度和正确的思维方式面对问题，才能更好地管理团队和推动事业的发展。1.积极的态度是成功的基础沃尔森法则...
2023-07-23 18:10      280 阅读      来源：三茅网

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