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人力资源规划

情感型、利益型、信仰型、亲缘型非正式群体的区别

摘要：本文将分析情感型、利益型、信仰型、亲缘型非正式群体的区别和特点，帮助HR更好地管理和利用这些群体。1.情感型非正式群体情感型非正式群体是由共同兴趣、兴趣爱好或情感需求等因素形成的群体。这种群体的成...
2023-07-23 11:48      319 阅读      来源：三茅网
通用技能

公务员录用面试的特点

摘要：公务员录用面试是一项重要的选拔程序，具有一定的特点，本文将针对这些特点提出应对策略，帮助考生更好地准备面试。一、面试内容丰富多样公务员录用面试包含笔试、面试、考察等，其中面试是最重要的环节。面...
2023-07-23 11:47      295 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是生物型和直觉运动型工作设计方法

摘要：生物型和直觉运动型是人力资源管理中常用的两种工作设计方法。本文将详细介绍两种方法的基本概念、特点以及如何应用于工作设计中，以帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高工作效率。一、生物型工作设计方法1....
2023-07-23 11:36      674 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS管理手册编写前的主要准备工作

摘要：EHS（环境、健康、安全）管理手册是企业重要的管理手段，其编写前需要进行一系列的准备工作，包括明确编写目的、收集资料、确定编写流程、制定计划和组织编写团队等。本文将详细介绍EHS管理手册编写前的主要...
2023-07-23 10:56      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS三大主要立法机构的立法职权

摘要：本文将从EHS三大主要立法机构的立法职权出发，探讨环境、健康、安全三大领域的立法体系及其发展趋势，为HR提供参考。一、EHS三大主要立法机构简介1.1环境保护署（EPA）1.2职业安全与健康管理局（OSHA）1.3国...
2023-07-23 10:53      669 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS管理信息的主要范围

摘要：本文从EHS管理信息的主要范围、EHS管理信息的重要性以及如何优化EHS管理信息三个方面进行分析，旨在帮助企业更好地了解和应用EHS管理信息。一、EHS管理信息的主要范围EHS是环境、健康、安全（Environment,He...
2023-07-23 10:52      550 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS管理体系治理委员会的职责

摘要：EHS管理体系治理委员会是企业内部的重要组织，负责监督企业EHS管理体系的运作，保障企业环境、健康、安全方面的合规和可持续发展。本文从职责角度介绍EHS管理体系治理委员会的职责，包括制定EHS管理体系策略...
2023-07-23 10:52      330 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导安排与制度冲突时，下属怎么办

摘要：在工作中，领导的安排和制度是我们必须要遵守的，但有时候这两者之间会出现冲突，这时下属应该如何应对呢？本文将为大家详细介绍应对方法。随着企业的发展，人力资源管理已经成为了企业必不可少的一部分。在...
2023-07-23 07:46      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工执行力差的根本问题在老板身上

摘要：作为一名专业的HR，笔者深入分析了员工执行力差的根本问题，得出结论：老板是引发员工执行力差的罪魁祸首。本文将从多个方面深度解析，揭示老板在员工执行力差问题上的瑕疵。一、老板对员工期望不清老板对员...
2023-07-23 07:13      189 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为干部选拔标准

摘要：任正非在接受媒体采访时表示，华为干部选拔以李云龙为标杆，不会让CFO接班。本文将从以下几个方面进行分析：一、华为干部选拔标准；二、李云龙的优点和经验；三、任正非不让CFO接班的原因。一、华为干部选拔...
2023-07-23 05:27      524 阅读      来源：三茅网

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