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职场心得

经济形势越不好，这2种人越抢手！

摘要：在当前经济形势下，有两种人才越来越抢手。一类是具备数字化转型和创新能力的人才，另一类是拥有高度人情关怀和社交能力的人才。1.数字化转型和创新能力的人才随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始注重...
2023-08-12 11:20      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

CEO们的五项关键任务

摘要：本文介绍CEO的五项关键任务，包括了组织文化变革、数字化转型、人才管理、可持续发展和危机管理等方面，为人力资源提供了宝贵的参考。随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，企业CEO需要面对越来越多的挑战。...
2023-08-12 10:53      242 阅读      来源：三茅网
职场心得

领导者的七大资质

摘要：稻盛和夫是一位著名的企业家和领导者，他在领导企业的过程中，总结出了七大资质。本文将从这七大资质的角度来探讨HR应该具备的领导力素质。一、视野和远见稻盛和夫认为，领导者应该具备广阔的视野和卓越的远...
2023-08-12 10:48      505 阅读      来源：三茅网
职场心得

27岁女HR猝死在办公室：成年人的世界，每一步都是艰难前行

摘要：一名27岁女HR在办公室猝死，引发了人们对职场压力和自我保护的思考。成年人的世界，每一步都是艰难前行。如何正确看待职场压力，如何保护自己，都是需要我们认真思考的问题。1.职场压力不可避免，如何正确看...
2023-08-12 10:47      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR应该走全能路线还是专业路线

摘要：人力资源面临着选择全能路线或专业路线的抉择。本文将从不同角度分析两种路线的优缺点，并提出自己的观点。1.什么是全能路线和专业路线在人力资源领域，全能路线指的是拥有多个领域的知识和技能，能够在不同...
2023-08-12 10:46      257 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为企业人才经营管理办法

摘要：华为的崛起离不开人才的支持和管理。华为在人才经营方面有着独特的理念和方法，这些方法也为其他企业提供了借鉴和参考。本文将介绍华为的人才经营金钥匙。一、培养和吸引优秀人才华为一直以来注重人才培养和...
2023-08-12 09:53      287 阅读      来源：三茅网
通用技能

物质激励没有错，只是你用错了

摘要：物质激励是企业中常用的激励手段，但并非万能。只有选择正确的方式才能发挥其作用，否则将会产生反效果。一、物质激励的作用与局限性物质激励是指以金钱、物品等形式奖励员工，促进其积极性和工作效率。物质...
2023-08-12 09:53      582 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里政委制度的人力资源管理分析

摘要：本文主要探讨阿里政委制，以及在人力资源方面如何实现增值，将员工视为人而非机器。一、阿里政委制阿里巴巴采用的是政委制，即每个团队都有一个政委，他们是领导者和决策者。政委负责管理整个团队，包括人员...
2023-08-12 08:53      344 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么有些HR看起来很业余，却做得非常好

摘要：本文从四个方面探讨了为什么有些HR看起来很业余，却做得非常好。首先，对于初入职场的HR来说，经验不足是一个普遍存在的问题，但是通过不断学习和实践，他们能够逐渐成长为优秀的HR。其次，有些HR可能不具备...
2023-08-12 08:41      337 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR的职责范围有哪些

摘要：我们需要明确自己的职责范围，不能只是企业的“锦衣卫”，而应该成为企业发展的助力。一、HR的职责范围HR是企业中非常重要的一份子，他们的职责范围主要涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组...
2023-08-12 06:46      448 阅读      来源：三茅网

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