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人力资源规划

费雪关于跨国公司人力资源管理的的四模式理论

摘要：本文将介绍费舍尔提出的跨国公司人力资源管理的四种模式，分别是国际化模式、多元化模式、全球化模式和转型模式。通过对每种模式的特点和优缺点进行分析，帮助企业了解如何选择适合自己的模式来进行人力资源...
2023-07-24 17:54      364 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR部门未来需要更加注重数字化和人才发展

摘要：HR部门已经从以往单一的招聘、培训管理转型为更具战略性的人力资源管理，通过数据分析和人才发展来提高企业的整体竞争力。一、HR部门的变革随着数字化时代的到来，HR部门的角色也在不断演变。过去，HR部门的...
2023-07-24 17:25      221 阅读      来源：三茅网
招聘

试用期员工主动离职，是HR的错还是企业自身的问题

摘要：员工主动离职是每个企业都不希望看到的，但这种情况的出现，到底是HR的责任还是企业自身的问题呢？本文将从多个角度来分析。1.招聘环节在招聘环节中，HR需要对应聘者进行多方面的考察，包括对应聘者的能力、...
2023-07-24 17:17      258 阅读      来源：三茅网
通用技能

多个方面探讨如何避免简单事情出错

摘要：人力资源管理中的一些简单的事情，如招聘、培训、福利等，虽然看似简单，但若出错会对企业产生重大影响。本文将从多个方面探讨如何避免简单事情出错。1.招聘招聘是企业人力资源管理的第一步。对于企业而言，...
2023-07-24 17:05      180 阅读      来源：三茅网
招聘

企业如何留住一流人才

摘要：人才是企业发展的核心，但如何留住一流人才却是一个难题。本文将就李开复的观点，从企业文化、薪酬福利、职业发展、领导管理等方面，探讨如何留住一流人才。1.企业文化的重要性企业文化是吸引和留住人才的重...
2023-07-24 17:04      178 阅读      来源：三茅网
绩效

企业要充分了解员工的需求和能力，培养企业人才

摘要：李嘉诚的成功不仅在于自己的智慧和勤奋，更在于用人之妙。作为一名专业的人力资源从业者，我们可以从李嘉诚的成功之道中学习到很多用人之道。一、了解员工的需求和能力李嘉诚相信，公司的成功离不开每一位员...
2023-07-24 17:03      266 阅读      来源：三茅网
招聘

如何进行公司内部人才培养，提升企业核心竞争力

摘要：在公司内部培养人才是一项重要的任务，本文将为您分享一些必备的套路，帮助您有效地培养人才，提升企业核心竞争力。一、明确公司发展战略，规划人才培养目标公司发展战略是人才培养的指引，要根据战略规划人...
2023-07-24 16:55      699 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务秘书与私人秘书的区别

摘要：公务秘书和私人秘书虽然都属于秘书类工作，但是在工作职责、工作内容、工作环境等方面有着明显的不同。了解两者之间的区别，可以帮助HR更好地进行岗位招聘和人才培养。一、工作职责的区别公务秘书主要是为政...
2023-07-24 15:34      3.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP工作中如何运用六盒模型

摘要：本文将介绍六盒模型的基本概念和应用，探讨HRBP如何运用六盒模型提高绩效，从而帮助企业达成战略目标。一、什么是六盒模型六盒模型是美国心理学家德邦尼斯（MarvinWeisbord）在20世纪70年代提出的一种分析和...
2023-07-24 15:03      384 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司治理的内涵

摘要：本文从公司治理的内涵入手，探讨了公司治理对人力资源管理的影响，包括人才引进、薪酬制度、绩效管理、员工福利等方面。同时，提出了在实践中应该注意的问题和对策。一、公司治理的内涵公司治理是指公司内部...
2023-07-24 14:31      830 阅读      来源：三茅网

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