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# 高管
培训

组织成长，识人用人是关键

摘要：本文探讨了组织成长和识人用人的关键，并提出了相应的建议和实践经验，帮助人力资源更好地推动组织发展和人才管理。一、组织成长的关键1.定位明确。组织需要明确自己的定位和目标，确定发展方向和战略，确保...
2023-08-08 15:56      261 阅读      来源：三茅网
职场心得

从HR专员到HRD，晋升都需要提升哪些技能

摘要：本文从HR专员到HRD的晋升路径出发，总结了需要提升的技能，包括沟通能力、领导力、人际关系、战略思维等，并提供了一些实用建议。随着企业发展，人力资源管理的重要性日益凸显，HR人员的地位和作用也越来越...
2023-08-08 15:28      404 阅读      来源：三茅网
职场心得

阿里P9高管出轨丑闻，为何让HR有三大反思?

摘要：阿里P9高管出轨事件引发了人们对于企业HR工作的关注，而事件背后也反映出HR需要进行三大反思：职业道德教育、权力监督和企业文化建设。一、职业道德教育陈亮出轨事件让人们对企业高管的职业道德产生了质疑，...
2023-08-07 20:11      497 阅读      来源：三茅网
员工关系

摧毁老板文化，才是万科的真正核心竞争力

摘要：万科房地产公司之所以能够成为业内的佼佼者，是因为他们成功的摧毁了老板文化，让员工们更加自主、创新和有动力。这篇文章将分析为什么摧毁老板文化是万科的真正核心竞争力，并且为其他企业提供一些学习的经...
2023-08-07 20:08      268 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织成功重塑的GREAT模型

摘要：本文将介绍如何通过GREAT模型来重塑人力资源管理，包括如何制定目标、建立团队、优化流程、激发激励和持续改进。这些步骤将有助于组织实现更好的业务成果和员工满意度。一、制定目标在GREAT模型中，制定目标...
2023-08-07 19:51      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

怎样打造高能组织

摘要：本文探讨打造高能组织的三要素：人、管理体系和数字标准，以及如何通过这三要素打造高效率、高凝聚力的组织。一、人：高能组织的核心人是高能组织的核心，拥有高素质、高能力的人才是打造高效组织的前提。为...
2023-08-07 19:05      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

外聘高管对团队及企业的影响

摘要：外聘高管的选择不仅关系到企业的发展前途，还可能带来组织文化冲突、团队矛盾等问题。本文从外聘高管的选择、融合、培养等方面，探讨如何在人力资源管理中避免风险。一、外聘高管的选择1.能力与经验：高管的...
2023-08-07 18:14      258 阅读      来源：三茅网
员工关系

和老板关系不好 三个办法可以解决

摘要：作为一名专业的人力资源，不可避免地会遇到与老板关系不好的情况。本文将介绍三种解决办法，帮助HR专家化解矛盾，改善和老板的关系。一、直面问题，积极主动沟通与老板关系不好的情况，往往是由于双方的沟通...
2023-08-07 17:04      962 阅读      来源：三茅网
职场心得

明白这6件事，才能光速成长

摘要：本文介绍了六个方面，帮助HR成长为成功的专家，包括战略思考、管理效能、领导力、沟通技巧、创新能力和人际关系。作为一名专业的HR，要想成为成功的专家，需要具备多方面的能力和素质。德鲁克在其著作《管理...
2023-08-07 16:34      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作中比情商智商更重要的是：专业商

摘要：HR工作需要具备专业知识和商业眼光，这是比情商和智商更重要的素质。本文从多个方面探讨了专业商的重要性，并提出了成为专业商的方法。一、专业知识是核心竞争力HR工作需要具备丰富的专业知识，包括招聘、培...
2023-08-07 16:33      167 阅读      来源：三茅网

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