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人力资源规划

什么是领导用人心理 (领导用人心理的意义)

摘要：领导用人心理是指领导者在招聘、选拔、培训、激励和管理员工时的心理状态和行为方式。领导用人心理的正确实施对于组织的发展和员工的发展都具有重要意义。本文将探讨领导用人心理的意义以及实施方式。一、领...
2023-06-13 15:23      274 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何通过出勤工时制定出合理的人力资源规划方案

摘要：本文从出勤工时的概念和重要性入手，探讨了如何通过出勤工时的数据分析，制定出合理的人力资源规划方案，以达到企业高效运营的目的。一、出勤工时的概念和重要性出勤工时是指员工在规定时间内实际在工作岗位...
2023-06-11 14:50      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工入职审查和告知的重要性

摘要：员工入职审查和告知是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业筛选优秀的人才，保障企业的合法权益，也可以提高员工的工作满意度和减少员工流失率。本文将从几个方面探讨员工入职审查和告知的重要性。一、...
2023-06-09 17:25      581 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工入职审查与告知的权利和义务

摘要：作为一名专业的HR，了解员工入职审查与告知的权利和义务是必不可少的。本文将从多个方面介绍员工入职审查和告知的相关内容，包括为什么要进行入职审查和告知、入职审查和告知的义务、员工的权利以及入职审查...
2023-06-09 17:24      442 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业复工前后HR该做哪些工作

摘要：企业复工前后，人力资源部门需要做好以下工作：制定复工计划、安排员工健康检查、组织培训、落实防疫措施、积极沟通员工需求等。一、制定复工计划1.明确复工时间：根据疫情防控情况和政策法规，确定企业复工...
2023-06-06 15:09      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤认定的29条规则

摘要：本文从HR的视角出发，对工伤认定的29条规则进行解析，包括认定标准、鉴定程序等方面，为企业和员工提供必要的指导和参考。一、认定标准1.工伤认定应以工作时间、工作地点、工作任务等因素为基础，结合职业病...
2023-06-06 14:05      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日工资的计算方法

摘要：本文介绍了法定节假日工资的计算方法，包括加班工资、调休和带薪假期的计算方式。同时提醒企业注意法律规定，合理安排员工的节假日工作时间。随着法律法规的不断完善，员工的节假日工资待遇也逐渐得到保障。...
2023-06-06 14:05      445 阅读      来源：三茅网
招聘

辞退和销售之间的联系

摘要：本文将从以下几个方面探讨辞退和销售之间的联系：1.辞退的影响对销售的影响；2.如何正确地进行辞退；3.如何避免辞退。1.辞退的影响对销售的影响辞退是一件非常敏感的事情，不当的辞退会导致很多问题，其中之...
2023-06-05 14:30      189 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么企业要规划人才梯队

摘要：规划人才梯队有助于企业长期发展，提高员工满意度和减少招聘成本。本文将从以下几个方面详细讲述企业为什么要规划人才梯队。一、提高员工满意度规划人才梯队可以让员工有明确的职业发展路径，从而增加员工对...
2023-06-04 14:45      305 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源规划中的艰难抉择及应对措施

摘要：本文从招聘、培训、离职等方面探讨人力资源规划中的艰难抉择，并提出应对之策。同时，建议企业在制定人力资源规划时要充分考虑内外部环境因素，以期取得更好的效果。一、招聘方面的艰难抉择1.1招聘人数和标...
2023-05-29 15:21      222 阅读      来源：三茅网

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