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薪酬福利

发工资不发工资条合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时，向劳动者提供工资条。工资条可以作为劳动者与用人单位之间工资支付的凭证，是劳动者维护自身合法权益的重要证据。因此，不发工资条是不合法的行为。虽然有些用人...
2024-05-14 14:31      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试岗期没工资违法吗

试岗期没工资是否违法，要视具体情况而定。通常情况下，试岗期没有工资是不合理的，因为试岗期也应该支付相应的劳动报酬。但是，如果双方在合同中明确规定了试岗期没有工资，那么就按照合同规定执行。不过，这种规...
2024-05-14 14:30      485 阅读      来源：三茅网
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案例丨公司搞“乐捐”，跟员工签“对赌协议”，合法吗？

生活中有些小伙伴会遇到公司搞“乐捐”有的公司办法更多以超额完成业绩为目标跟员工签起了“对赌协议”那么问题来了这些所谓“乐捐”“对赌协议”有效吗？受法律保护吗？跟小编一起来看！案情简介??2019.5.7-202...
2024-05-14 14:15      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
薪酬福利

小时工自离扣工资合法吗

小时工自离是否扣工资，需要依据实际情况而定。一般来说，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，但是也有一些特殊情况需要进行扣减。首先，如果小时工自离的原因是用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定的条件...
2024-05-14 13:58      425 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保不按实际工资交违法吗

社保不按实际工资交是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定的工资标准为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行...
2024-05-14 13:56      200 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期3天不给工资合法吗？

试用期不给工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的权利。其中包括获得相应工资的权利。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这是违反法律规定的。此外，用人单位应当...
2024-05-14 13:45      148 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理？

在工伤赔偿解除劳动合同的情况下，处理方式可以分为几个步骤。首先，劳动者需要了解自己的权利和义务，并了解相关法律法规的规定。其次，劳动者需要与用人单位协商，就工伤赔偿和解除劳动合同达成一致意见。最后，...
2024-05-13 15:11      246 阅读      来源：三茅网
员工关系

职工被解除劳动合同怎么赔偿

根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同的情况下，应当对职工进行相应的赔偿。具体来说，如果职工被解除劳动合同是由于用人单位违反法律、法规或者劳动合同等原因导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。以下是...
2024-05-13 14:54      132 阅读      来源：三茅网
员工关系

五年内退休的解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动法》的规定，用人单位在五年内退休的劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者的工龄给予相应的经济补偿。具体来说，每满一年给予一个月工资的经济补偿，不满半年也按照半个月工资的标准进行补偿...
2024-05-13 14:54      906 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的

在工伤后解除劳动合同的情况下，赔偿标准通常取决于劳动者的工伤程度和用人单位的保险覆盖范围。以下是一些常见的赔偿标准，具体数额可能会因地区和具体情况而异。丧失或部分丧失劳动能力如果劳动者因工伤丧失或部...
2024-05-13 14:53      137 阅读      来源：三茅网

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