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# 工作目标
员工关系

真正的好领导，绝不会有求必应

摘要：好的领导不会为了取悦员工而有求必应，而是聚焦于核心的人力资源管理，通过建立良好的工作环境和培养高素质的员工来推动企业的发展。一、好领导不会有求必应作为一名专业的HR，我们经常要和企业领导层打交道...
2023-07-12 18:41      249 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何有效地激发员工的潜力

摘要：管理者需要通过盯、逼两种方式来发掘员工的潜力，从而实现企业的发展。本文从管理的角度分析了如何有效地盯出员工的潜力，以及如何逼出员工的潜力，给出了HR的管理心得。一、管理是盯出来的1.建立目标管理体...
2023-07-12 18:38      375 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何建立完善的管理体系

摘要：老板不在，公司没人干活，是因为缺乏明确的工作目标和任务分配，缺乏有效的沟通和监管机制，以及缺乏员工自我管理和自我激励能力。专业HR应该帮助企业建立完善的管理体系，提升员工绩效和自我管理能力。1.明...
2023-07-12 17:49      476 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何激发员工效能的方法

摘要：本文探讨了50%员工在假装工作的原因以及如何激发员工效能的方法，包括提供具体目标、奖励成果、提升员工自我意识、建立良好的工作氛围等。1.员工假装工作的原因在企业中，假装工作的员工并不是个例，他们在...
2023-07-12 17:36      268 阅读      来源：三茅网
招聘

人力资源专家如何用对的人，做有效的事。

摘要：本文从麦肯锡人力资源总监的话题出发，探讨了HR如何用对的人，做有效的事。从招聘、培养、绩效管理等方面，提出了具体的策略和建议，帮助企业招到最合适的人才，提升员工的工作效率和绩效。一、招聘招聘是企...
2023-07-12 17:31      176 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何判断一个人是否具有管理的潜力

摘要：管理是一项重要的能力，如何判断一个人是否具有管理的潜力？本文将从自我认知、人际交往、领导能力、决策能力等角度，为您详细分析判断一个人是否具有管理的潜力。一、自我认知自我认知能力是指认识自我、了...
2023-07-11 19:25      294 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何处理试用期表现平平的员工

摘要：试用期是企业选拔人才的重要阶段，但有些员工表现平平，如何对待这样的员工成为HR们需要面对的问题。本文将从多个方面探讨如何处理试用期表现平平的员工。一、了解员工的具体情况HR们需要了解员工的具体情况...
2023-07-11 18:58      375 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提高员工积极性

摘要：本文从管理者的角度分析了员工积极性被扼杀的真正原因，探讨了如何提高员工积极性，为企业创造更大的价值。一、缺乏明确的工作目标和职业规划员工工作中最需要的就是清晰的工作目标和职业规划，缺乏这些就会...
2023-07-11 18:24      281 阅读      来源：三茅网
招聘

员工入职第一天的状态，其实才是HR最该关注的

摘要：员工入职第一天的状态是HR最需要关注的，因为入职第一天的状态将直接影响到员工在公司的表现和未来的发展。本文将从五个方面介绍HR在员工入职第一天需要关注的问题。一、员工的心理状态员工在入职第一天会感...
2023-07-11 17:35      469 阅读      来源：三茅网
员工关系

有效管理需要做这两件事:沟通和反馈

摘要：本文探讨了有效管理的两个关键点：沟通和反馈。通过良好的沟通和及时的反馈，可以提高团队的效率和凝聚力，实现目标的达成。一、沟通的重要性有效的沟通是管理的基础。通过沟通，领导者可以了解团队成员的想...
2023-07-11 16:54      330 阅读      来源：三茅网

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