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# 工作目标
绩效

绩效系数的定义、计算方法及其在企业中的应用

摘要：本文详细解析了绩效系数的定义、计算方法及其在企业中的应用，帮助读者更好地理解和使用绩效系数，提高企业的绩效管理水平。一、什么是绩效系数绩效系数是企业用来衡量员工在一定时期内的绩效表现的指标，通...
2023-06-26 14:53      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效奖金计算公式（如何提高绩效系数）

摘要：绩效系数1.8是企业中比较高的绩效系数，那么具体能拿多少奖金呢？本文将详细介绍绩效奖金计算公式，帮你算出实际奖金数额。一、绩效系数1.8是什么绩效系数是企业根据员工工作表现评定的一个数值，用于衡量员...
2023-06-26 14:52      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

高效管理者必备的三个原则和能力

摘要：作为一名专业的HR，高效管理对于企业的发展至关重要。本文将从三个方面介绍高效管理者必备的原则和能力，包括目标导向、沟通能力以及团队管理能力，希望对于企业管理者和HR人员有所帮助。一、目标导向高效管...
2023-06-26 14:05      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为何员工导向明确比绩效更重要

摘要：作为专业的HR，导向明确是比绩效更重要的因素。本文将阐述为何员工导向明确比绩效更重要，并提出相关建议。一、导向明确可以促进员工发挥潜力员工导向明确意味着公司清楚地告诉员工他们需要达到什么目标以及...
2023-06-26 14:03      262 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定个人绩效承诺（如何通过个人绩效承诺实现职业发展）

摘要：PBC“个人绩效承诺”是一种为自己而设定的目标，它可以帮助我们在职场上不断进步，实现自我价值。本文将为大家详细介绍如何制定个人绩效承诺，以及如何通过个人绩效承诺实现职业发展。一、什么是个人绩效承...
2023-06-26 14:02      288 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何科学规范地编写岗位说明书

摘要：岗位说明书是一份重要的人力资源管理文件，它对招聘、培训、绩效考核等环节都有重要影响。本文将从如何编写岗位说明书的目的、内容、格式等方面，为您提供指导与建议。一、岗位说明书的目的1.明确岗位职责：...
2023-06-25 16:24      287 阅读      来源：三茅网
招聘

如何避免员工挫败感并其激发内驱力

摘要：如何避免员工挫败感，激发内驱力？本文从提高员工自信、设定清晰目标、提供培训机会、赞扬员工成果、提供有竞争力的薪资待遇等五方面，为HR提供实用的举措。1.提高员工自信员工的自信心是工作表现的重要因素...
2023-06-25 15:58      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织设计的程序步骤

摘要：本文将介绍组织设计的程序步骤，包括确定组织结构、制定岗位职责、制定工作流程、制定绩效管理制度等，以及这些步骤的重要性。同时，本文还将探讨如何通过优化组织设计来提高企业的绩效和效率。一、确定组织...
2023-06-25 15:13      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

奖赏性权力与惩罚性权力的区别

摘要：奖赏性权力和惩罚性权力是人力资源管理中常用的两种权力手段。奖赏性权力是通过奖励来激励员工，而惩罚性权力则是通过惩罚来约束员工。本文将从定义、作用、优缺点等方面分析奖赏性权力和惩罚性权力的区别。...
2023-06-25 15:13      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

跨部门沟通的技巧和方法

摘要：在跨部门沟通中，我们需要注重沟通的技巧和方法，同时也需要注意以下三点，包括有效沟通、建立信任和共同目标，这样才能够顺畅地完成跨部门工作。一、有效沟通在跨部门沟通中，有效沟通是非常重要的一点。首...
2023-06-25 14:20      516 阅读      来源：三茅网

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