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# 管理学
招聘

什么叫做管培生岗位

摘要：本文将以管培生岗位为主题，详细介绍了管培生岗位的定义、特点、培养模式、职责与要求以及发展前景。通过对管培生岗位的全面描述，希望能够帮助读者更好地了解和认识这一职业发展路径。一、管培生岗位的定义...
2023-11-03 16:09      957 阅读      来源：三茅网
职场心得

统筹管理能力的重要性与提升途径

摘要：本文探讨了统筹管理能力的重要性，并提出了几种提升统筹管理能力的途径，包括明确目标、合理规划、有效沟通、灵活协调和团队合作等。一、引言统筹管理能力是指在复杂多变的环境下，对资源进行合理配置和协调...
2023-10-29 15:53      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织目标与战略的区别及其重要性

摘要：本文探讨了组织目标与战略的区别，并强调了理解和制定清晰的目标和战略对组织的重要性。文章分为以下几个部分：1.介绍组织目标与战略的概念；2.组织目标与战略的区别，包括定义、范围、时间、导向等方面的差...
2023-10-25 15:49      823 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

激励是调动员工积极性的关键

摘要：激励是一种重要的手段，可以调动员工的积极性。本文将探讨激励的定义、作用以及如何有效地激励员工。1.引言激励是管理学中的一个重要概念，指通过给予员工一定的奖励或回报，以激发其积极性、增强其工作动力...
2023-09-28 15:03      440 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核原则

摘要：本文将围绕绩效考核应遵循的原则展开探讨，包括公平性原则、科学性原则、激励性原则、可操作性原则和持续性原则，并对每个原则进行详细分析和解释。1.公平性原则绩效考核应遵循公平性原则，即对所有员工一视...
2023-08-29 09:43      380 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

销售战略规划：提升业绩的关键步骤

摘要：本文将介绍销售战略规划的重要性，并提供了一些关键步骤，以帮助企业提升销售业绩。从市场调研、目标设定、策略制定、执行与监控等方面展开，以期为读者提供有益的指导和建议。1.引言销售是企业的核心业务之...
2023-08-20 13:02      297 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略性绩效管理模型及其应用

摘要：本文介绍了战略性绩效管理模型的基本概念和原理，并探讨了其在企业管理中的应用。通过分析和评估战略目标的实现情况，战略性绩效管理模型可以帮助企业制定和实施有效的绩效管理策略，提高企业绩效和竞争力。...
2023-08-20 10:35      472 阅读      来源：三茅网
绩效

管理绩效MBA：提升组织绩效的关键

摘要：本文详细介绍了管理绩效MBA的重要性以及其在提升组织绩效中的作用。通过分析绩效管理的定义、目标和流程，以及应用MBA方法论进行绩效管理的实践，本文旨在帮助HR专业人士更好地理解和运用管理绩效MBA，从而...
2023-08-14 18:19      197 阅读      来源：三茅网

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