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人力资源规划

阿里巴巴的人才战略是什么

摘要：本文介绍阿里巴巴的人才战略及其成功之道，分别从招聘、培养、激励和管理等方面进行探讨，并提出一些可供其他企业借鉴的建议。一、招聘阿里巴巴的招聘基于“用人先用心”的理念，即先看重人的品格、能力和潜...
2023-07-10 19:13      621 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

全面薪酬战略的特征：激励性、灵活性、创新性、沟通性

摘要：全面薪酬战略是企业管理的重要组成部分，具有激励性、灵活性、创新性和沟通性等特征。企业应根据实际情况制定相应的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。一、激励性全面薪酬战略应该具有激励性...
2023-07-08 11:28      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是绩效薪酬(如何实施绩效薪酬)

摘要：绩效薪酬是指通过对员工工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的薪酬奖励。它能够提高员工的工作积极性和效率，同时也是企业激励员工的重要手段。一、什么是绩效薪酬绩效薪酬是指通过对员工工作表现进行评...
2023-07-08 10:47      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权激励与管理制度、薪酬制度、绩效管理之间关系

摘要：股权激励、管理制度、薪酬制度、绩效管理是企业管理中相互关联的重要环节。股权激励对管理制度、薪酬制度、绩效管理产生重要影响，同时也需要与之相互协调，以实现企业的长期发展目标。一、股权激励与管理制...
2023-07-08 10:19      379 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

亚马逊的薪酬和绩效是怎么做的

摘要：本文将介绍亚马逊公司的薪酬和绩效管理体系，包括工资结构、绩效评估、激励机制等，旨在为人力资源专业人士提供借鉴和参考。一、工资结构亚马逊公司的工资结构分为四个层次，分别是：1.基础工资：根据员工的...
2023-07-08 09:44      1.9k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬设计的五大误区，你了解多少

摘要：本文主要介绍企业薪酬设计中常见的误区，以及解决这些误区的方法，帮助企业更好地制定合理的薪酬方案，吸引和留住优秀的人才。一、误区一：只关注员工的基本工资许多企业在制定薪酬方案时，只考虑员工的基本...
2023-07-08 07:49      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

动态薪酬如何设计、需要注意什么

摘要：动态薪酬是一种以市场薪酬作为基础，根据员工表现、公司业绩等因素进行调整的薪酬制度。设计动态薪酬需要注意市场调研、员工表现评估、制度透明度等问题。一、什么是动态薪酬动态薪酬是一种以市场薪酬作为基...
2023-07-08 07:16      461 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

高管薪酬为什么高

摘要：随着经济的发展和公司规模的扩大，高管薪酬越来越高，甚至高得离谱。本文将从以下几个方面探究高管薪酬高的原因。1.公司规模和业绩随着公司规模的扩大和业绩的增长，高管所承担的风险也越来越大。因此，高管...
2023-07-08 07:16      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

Supercell公司是如何进行企业管理的

摘要：Supercell公司是一家移动游戏开发公司，人均贡献超过3600万。他们成功的背后，离不开他们独特的管理方式。本文将会从以下几个方面阐述Supercell公司是如何定义管理的。一、激励和创造趣味性Supercell公司的...
2023-07-07 16:21      429 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖九种发放形式以及不同的税务处理

摘要：本篇文章详细介绍了年终奖的九种发放形式及不同的税务处理方式，为人力资源从业者提供了有益的参考。1.一次性发放一次性发放是指将全年的年终奖一次性发放给员工。在税务处理方面，一次性发放的年终奖需要缴...
2023-07-07 16:07      439 阅读      来源：三茅网

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