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人力资源规划

努力终有意义，量变引起质变

摘要：本文从HR的角度，探讨努力的意义以及如何通过量变引起质变，从而实现个人和企业的发展。一、努力的意义1.1坚定信念，追求目标努力是一种信仰，是一种坚持不懈、追求卓越的力量。只有坚定信念，才能在困难面...
2023-08-17 14:40      393 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“猴子-大象”法则：强者应自危，弱者不自卑

摘要：HR需要关注企业内部的强者和弱者，以保证企业的稳定发展。强者应该警惕自己的局限性和风险，而弱者则需要勇敢面对挑战，不要轻易放弃。一、强者应自危强者往往是企业中的佼佼者，他们拥有出色的技能和经验，...
2023-08-17 14:28      339 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“中台战略”，大家搞得怎么样

摘要：本文将以中台战略为主题，结合实际案例，探讨如何在人力资源管理中实现高效运作，提升企业绩效和员工满意度。一、什么是中台战略中台战略是指将企业内部各个业务线的共同需求和能力进行整合，打造出一套共享...
2023-08-17 14:27      246 阅读      来源：三茅网
招聘

致职场巨婴：对不起，我们只招成年人

摘要：在职场中，职场巨婴的问题越来越严重，许多公司开始规定只招成年人。本文将探讨职场巨婴的问题和为什么只招成年人的原因。1.职场巨婴的问题在职场中，职场巨婴的问题越来越普遍。职场巨婴指的是那些在职场上...
2023-08-17 14:25      266 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞职1年后：这5点道理，我后悔没早点知道

摘要：本文作者是一名HR，曾经在一家公司工作多年后选择辞职，但在辞职1年后，作者意识到自己当初做出的决定并不明智。在本文中，作者总结了5个后悔之处，希望能帮助读者在职业生涯中避免类似的错误。1.没有充分评...
2023-08-17 14:24      242 阅读      来源：三茅网
员工关系

前同事是怎样一种存在

摘要：本文介绍了如何应对公司里的“水桶人”，即那些消极、抱怨、不努力的同事，从根源上解决问题，让团队更加和谐、有活力。1.了解“水桶人”的特点“水桶人”通常有以下特点：消极抱怨、不努力工作、抱怨公司政...
2023-08-17 14:20      240 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

月薪1万和月薪10万的真实差距：穷人差的根本不是钱

摘要：月薪1万和月薪10万的真实差距不仅仅在于收入的差距，更重要的是穷人和富人的生活方式、价值观和心态的差异。1.收入差距并不是穷人和富人的根本差异很多人认为月薪1万和月薪10万的差距就是穷人和富人的差别，...
2023-08-17 14:19      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

其兴也勃，其亡也忽；做企业要有韧性，耐得住寂寞

摘要：企业发展中兴衰常快，需要耐得住寂寞，才能拥有韧性。HR可以通过以下几点帮助企业增强韧性：聚焦人才、强化组织文化、持续学习和创新。1.引言企业发展中兴衰常快，像张瑞敏所说，其兴也勃，其亡也忽。在这个...
2023-08-17 14:15      197 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么阻碍了我们的共情力

摘要：共情力是人际交往中非常重要的一环，但在现代社会，我们的共情力却受到了很多阻碍。本文将从社交媒体、快节奏的生活方式和文化差异三个方面探讨影响我们共情力的因素。一、社交媒体随着社交媒体的普及，我们...
2023-08-17 14:13      434 阅读      来源：三茅网
员工关系

升职机会连续三次拒绝的人，是怎么想的

摘要：本文主要探讨三次升职机会被拒绝的员工心理，分析其思考方式和可能的原因，为企业提供合理的人事管理建议。一、背景介绍在职场中，每个员工都希望得到升职的机会，以展现自身的能力和价值。但有些员工却连续...
2023-08-17 14:13      472 阅读      来源：三茅网

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