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人力资源规划

人力资源部到底要不要改名

摘要：本文从人力资源部门的职能、现有名称存在的问题以及改名对企业的影响等方面，探讨了人力资源部是否需要改名的必要性和影响分析。一、人力资源部门的职能人力资源部门是负责企业人力资源管理的部门，其主要职...
2023-08-16 16:04      327 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

可持续增长的挑战

摘要：随着社会经济的发展，企业面对的可持续增长挑战也日益严峻。作为企业内部管理的重要一环，人力资源管理也面临着可持续发展的压力。本文从HR的角度出发，探讨了可持续增长的挑战，以及如何通过人力资源管理来...
2023-08-16 16:02      208 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么每一个海底捞人都是自我管理者

摘要：本文通过分析陈春花的文章《为什么每一个海底捞人都是自我管理者》，探讨了海底捞员工自我管理的重要性。从招聘、培训、激励、绩效管理等方面进行了分析，并提出了相关建议，以帮助企业提高员工自我管理能力...
2023-08-16 13:57      288 阅读      来源：三茅网
通用技能

没有对比没有伤害！高管的情商你跟得上吗

摘要：作为一名专业的HR，如何在与高管交流时跟得上他们的情商呢？这篇文章将为您提供一些建议。一、了解情商的概念和重要性情商指的是个人在社交交往中所表现出来的情感智商，包括情绪管理、人际交往、自我意识等...
2023-08-16 10:20      258 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么最棒的员工往往没有完美的简历

摘要：简历是我们找工作的敲门砖，但是有时候最优秀的员工却不能用完美的简历展示出自己的优势。本文将探讨为什么最棒的员工往往没有完美的简历，并提供解决方案。一、简历不是所有人的强项并不是所有人都善于写简...
2023-08-16 10:06      192 阅读      来源：三茅网
员工关系

宜家创始人的脑洞

摘要：本文通过分析宜家创始人的思维方式，提出了一些独特的想法，旨在帮助企业打造一个愉快的工作环境，提高员工满意度和生产力。1.员工是企业最重要的资产宜家创始人英格瓦·坎普拉德（IngvarKamprad）曾说过，...
2023-08-15 21:30      239 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

90后频繁辞职：别和我谈理想，我只想生存

摘要：本文深入探讨了90后频繁辞职的原因，分析了目前企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出了解决方案，旨在帮助企业更好地留住年轻员工。1.为什么90后频繁辞职？1.1缺乏职业规划90后一代成长在一个比较自由...
2023-08-15 21:20      693 阅读      来源：三茅网
招聘

数百位HR哄抢甲骨文前员工，但结果却大出所料！

摘要：数百位HR哄抢甲骨文前员工，结果却大出所料，本文从多个角度分析了这一事件的原因，并提出了应对之策。1.事件背景2019年，甲骨文公司宣布裁员，这一消息引起了业界的广泛关注。很多人认为，甲骨文的前员工拥...
2023-08-15 21:20      230 阅读      来源：三茅网
员工关系

来自哈佛的建议 | 没有冲突，团队就会走向平庸

摘要：哈佛认为，没有冲突的团队会走向平庸，HR应该如何处理团队冲突，促进团队创造力和效率？本文将从以下几个方面进行探讨。一、冲突的定义冲突是指因为不同的观点、利益、价值观念等而产生的矛盾、对立或竞争。...
2023-08-15 21:18      336 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业成长的底层逻辑

摘要：本文从企业成长的底层逻辑出发，探讨了企业成长的必要条件与关键因素，并提出了相应的应对策略和建议，旨在帮助企业更好地实现可持续发展。1.强化组织文化建设企业的文化是企业成长的重要基础。一个积极向上...
2023-08-15 21:12      312 阅读      来源：三茅网

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