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# 价值
员工关系

新员工入职管理的重要性及实践

摘要：新员工入职管理是企业人力资源管理的重要环节，本文将从招聘、培训、融入企业文化等方面，探讨新员工入职管理的重要性及实践方法。随着社会的发展和经济的增长，企业的人力资源管理越来越受到重视。其中，新...
2023-06-20 14:27      823 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职管理流程详解

摘要：本文详细介绍了入职管理流程，包括前期准备、入职培训、岗位熟悉、考核评价等环节，帮助新员工顺利融入新团队。一、前期准备入职前，公司会向新员工发送一份入职指南，包括公司的历史、组织结构、文化价值观...
2023-06-20 14:27      219 阅读      来源：三茅网
绩效

如何科学地设定绩效指标

摘要：绩效指标是企业用来衡量员工工作表现的重要依据，科学地设定绩效指标可以帮助企业更好地管理员工和优化业务流程。本文将从设定绩效指标的目的、原则、方法、实施和反馈等方面进行探讨，帮助企业科学地设定绩...
2023-06-20 14:16      893 阅读      来源：三茅网
绩效

如何设计KPI绩效考核沙盘

摘要：本文介绍了如何设计一份有效的KPI绩效考核沙盘，包括明确目标、设定指标、制定计划、执行反馈和调整优化等环节，帮助企业更好地实现绩效管理。一、明确目标KPI绩效考核沙盘的首要任务是明确考核目标。企业需...
2023-06-20 14:07      275 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效改进师证的实际应用价值和存在的问题

摘要：绩效改进师证是HR领域的一项认证考试，但其实通过考试并不代表能否真正应用于实际工作中。本文将从多个角度探讨绩效改进师证的实际应用价值和存在的问题。一、绩效改进师证简介绩效改进师证是由国际人力资源...
2023-06-19 15:31      807 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系设计方案

摘要：本文将介绍绩效管理体系的设计方案，包括目标设定、绩效评估、激励措施等，帮助企业建立有效的绩效管理体系，提高员工绩效和企业业绩。绩效管理是企业管理的重要组成部分，通过设定目标、评估绩效、激励措施...
2023-06-19 15:10      328 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系的基本功能是战略目的

摘要：本文从绩效管理体系的基本功能入手，着重阐述了其与战略目的的关系，并分析了如何通过绩效管理体系实现企业战略目标。一、绩效管理体系的基本功能绩效管理体系是指通过制定、实施、监督和评估绩效目标、计划...
2023-06-19 15:09      467 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效文化建设的定义与作用（如何进行绩效文化建设）

摘要：本文介绍了什么是绩效文化建设，为什么要进行绩效文化建设以及如何进行绩效文化建设，帮助企业打造高效的人力资源管理。一、什么是绩效文化建设绩效文化建设是指企业通过对员工绩效管理、激励机制等方面的不...
2023-06-19 15:07      801 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工龄工资是否存在封顶年限

摘要：随着社会的发展，越来越多的企业引入工龄工资制度。但是，这一制度是否存在封顶年限？本文将从几个方面进行探讨。一、工龄工资制度的定义工龄工资制度是指根据员工的工作年限，逐步增加其薪资水平的一种制度...
2023-06-19 15:00      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

浮动工资占比计算公式

摘要：本文详细解析了浮动工资占比的计算公式，为人力资源从业者提供参考。1.什么是浮动工资占比浮动工资占比是指员工工资中浮动部分占总工资的比例。浮动工资是指与员工绩效挂钩的部分，如绩效奖金、年终奖等。浮...
2023-06-19 14:52      3.4k 阅读      来源：三茅网

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