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# 价值
跳槽心得

那些被裸辞毁掉的中国年轻人

摘要：裸辞现象在年轻人中越来越普遍，本文将从职场现状、裸辞现象原因、裸辞对年轻人的影响以及规避风险等方面进行分析，并提供一些实用的建议和方法，帮助年轻人避免裸辞带来的风险。一、职场现状当前，随着社会...
2023-08-20 16:23      592 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源价值产出到底是什么

摘要：人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它不仅负责招聘、培训、薪酬、评价等方面，更是关乎企业的长远发展和竞争力的提升。本文将探讨人力资源价值产出的定义、影响因素、衡量方式以及如何提升人力资源价...
2023-08-20 15:32      664 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯、阿里纷纷入局“中台”，HR三支柱应该如何变革

摘要：随着腾讯、阿里等公司纷纷进军“中台”，人力资源的角色也在发生变化。本文从三支柱的角度分析，探讨HR在中台变革中的作用和转型方向。一、前置知识：什么是“中台”中台是指在企业内部搭建的一个中心平台，...
2023-08-20 15:25      820 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

宁高宁：我对建设世界一流企业的系统性思考

摘要：本文以宁高宁的思想为主线，从企业文化、组织架构、人才管理、战略规划、市场营销等方面，探讨如何建设世界一流企业。一、企业文化建设世界一流企业必须要有一套完整的企业文化，这是企业最核心、最重要的部...
2023-08-20 15:24      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

?工作5年没升职，到底哪里出了问题

摘要：在职场中，很多人都会遇到工作多年却无法晋升的问题。本文从个人素质、工作表现、公司文化等多个方面分析，找出了导致无法升职的原因，并提出了解决方案。1.个人素质是否达标在现代企业中，个人素质是非常重...
2023-08-20 15:21      470 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“颜值高更容易升职加薪”，是职场最大骗局

摘要：职场中，人们往往认为颜值高的人更容易升职加薪，但这种看法只是一个谎言。本文将从多个角度分析，告诉大家为什么这是最大的职场骗局。1.颜值不等于能力职场中，能力是最为重要的因素，而颜值只是锦上添花。...
2023-08-20 15:10      355 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自我批判的华为，组织与文化的驱动力

摘要：华为作为全球领先的科技公司，一直以来注重组织与文化的建设。在陈春花的自我批判中，我们看到了华为在不断改进自身管理和文化建设方面所付出的努力。本文将从以下几个方面分析华为的组织与文化对企业发展的...
2023-08-20 14:39      507 阅读      来源：三茅网
员工关系

透视”95后”的科技生活特性

摘要：本文从95后的科技生活特性出发，探讨了他们在数字化时代的生活方式、沟通方式、消费方式、工作方式等方面的表现和特点。同时，提出了相关的人力资源管理策略。一、数字化时代的生活方式随着互联网的普及和移...
2023-08-20 14:31      265 阅读      来源：三茅网
培训

企业大学从何来 如何走

摘要：华为前高级副总裁姚卫民提出企业大学的概念并实践成功，本文从企业大学的意义、发展历程和关键因素三个方面进行探讨，为企业建立自己的大学提供参考。一、企业大学的意义企业大学是企业内部的教育培训机构，...
2023-08-20 14:30      400 阅读      来源：三茅网
员工关系

从这4点读懂“95后”职场新生代

摘要：本文主要介绍95后职场新生代的4个情况，包括他们的优点、缺点、职业发展和工作需求，为HR提供参考。1.优点95后职场新生代的优点主要体现在以下三个方面：（1）具有强烈的责任感和使命感。95后成长在一个相对...
2023-08-20 14:29      588 阅读      来源：三茅网

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