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# 激励
培训

习惯的力量是巨大的，大到你无法想象!

摘要：习惯是一种力量，它可以影响我们的思想和行为，甚至决定我们的命运。在人力资源管理中，理解习惯的力量是至关重要的，因为它能够帮助我们更好地管理员工和组织。1.习惯对人的影响习惯可以是好的，也可以是坏...
2023-08-13 19:11      294 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么说「管理」和「领导」从来都是两码事

摘要：本文从定义、职能、目标、方法等方面解析管理和领导的区别，指出二者虽然不同但互为补充，共同促进企业发展。管理和领导是企业中不可或缺的两个角色，但很多人并不清楚管理和领导的区别。本文将会从定义、职...
2023-08-13 16:54      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源部门在企业到底该做什么 这位总经理的回信HR一定要看

摘要：本文将从企业人力资源部门的职责和作用、人力资源管理的重要性、提高员工满意度等方面，探讨企业人力资源部门到底应该做什么，从而提高企业的核心竞争力。1.企业人力资源部门的职责和作用企业人力资源部门的...
2023-08-13 16:40      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理大师拉姆·查兰：企业领导者的7条基本行为

摘要：本文基于管理大师拉姆·查兰的理论，分析了企业领导者应该具备的7条基本行为，包括建立愿景、激发激情、设定目标、培养能力、赋权授权、监督控制和奖励反馈。一、建立愿景企业领导者应该有一个清晰的愿景，...
2023-08-13 16:34      411 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

末位淘汰制是否值得企业采用（末位淘汰制的优缺点）

摘要：本文从经济、人性、企业发展三个角度，探讨末位淘汰制是否值得企业采用，以及如何减少其负面影响。1.什么是末位淘汰制？末位淘汰制是一种人力资源管理方式，即每一次裁员时，将表现最差的员工解雇。这种方式...
2023-08-13 16:28      760 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理者优秀，这4种角色应该扮演好

摘要：作为一名专业的人力资源管理者，要扮演好4种角色，即领导者、教练、咨询师和合作伙伴，以达到协调员的目标，优化人力资源管理，提高企业绩效。随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理也扮演着越来越重要...
2023-08-13 15:35      652 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长

摘要：员工成长是企业发展的基石，但有时候为了达到短期目标，企业会让员工忙到没时间成长。本文从工作安排、培训机会、反馈机制等方面，分析了如何让员工忙到没时间成长的方法，帮助企业更好地管理人力资源。一、...
2023-08-13 15:24      236 阅读      来源：三茅网
职场心得

真正厉害的人，都很会“钻井”

摘要：厉害的人之所以厉害，是因为他们懂得如何“钻井”，在细节中挖掘出自己的优势，从而取得成功。作为人力资源，我们需要借鉴这种精神，从招聘到培训再到员工福利，不断挖掘出企业的潜力。1.优秀人才的“钻井”...
2023-08-13 15:21      254 阅读      来源：三茅网
通用技能

AI来得太快，未来你的饭碗会被人工智能抢掉吗

摘要：随着人工智能技术的不断发展，许多行业都面临被取代的风险，HR也不例外。本文将从多个方面探讨AI对人力资源的影响，以及如何适应AI时代的挑战。一、AI对人力资源的影响1.招聘和筛选随着AI技术的发展，人力资...
2023-08-13 15:17      232 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么说“领导者最重要的资质，从来都不是能力”

摘要：领导者最重要的资质是人格魅力，而不是能力。他认为，领导者的人格魅力可以影响和激励员工，让团队更加凝聚和高效。一、领导者的能力不是最重要的稻盛和夫是日本著名的企业家和管理专家，他曾说过：“领导者...
2023-08-13 15:16      396 阅读      来源：三茅网

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