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人力资源规划

轮岗实操手册之如何评价轮岗效果

摘要：本文介绍了轮岗实操手册中的三个问题：轮岗的对象、如何评价轮岗效果以及谁来支付轮岗费用，并提供了解决方案和注意事项。一、轮岗的对象轮岗是指员工在不同的部门、岗位之间轮换工作，以提高员工的综合素质...
2023-08-04 15:27      848 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导者的品质、组织文化和人才培养

摘要：稻盛和夫是日本著名的企业家和管理大师，他留给下一代领导者们的话是关于领导力的，主要包括三个方面：领导者的品质、组织文化和人才培养。本文将从这三个方面详细解读稻盛和夫的观点，帮助读者更好地理解领...
2023-08-04 15:26      318 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何避免让企业文化沦为一句“空口号”

摘要：本文从企业文化的定义、实践和维护三个方面，分别阐述了企业文化沦为一句“空口号”的原因，并提出了相应的解决方法，帮助企业更好地建立和维护自己的文化。一、定义企业文化企业文化是指企业内部形成的一种...
2023-08-04 15:23      233 阅读      来源：三茅网
通用技能

人的发展是自觉能动的过程是什么意思

摘要：人的发展是自觉能动的过程，意味着每个人都拥有自我决定的权利和能力，可以通过自我探索和努力实现自己的成长和发展。作为HR，我们需要理解并支持员工的个人发展，促进他们实现自我价值和职业目标，从而提高...
2023-08-04 15:22      645 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里review大法的深度揭秘

摘要：本文将深度揭秘阿里review大法，从背后的逻辑和方法入手，为人力资源从业人员提供参考和思考。一、背景阿里巴巴作为中国互联网行业的领先企业，一直以来都被业界称为人才聚集地。而阿里的review大法更是被视...
2023-08-04 15:21      363 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源在企业中的重要意义有哪些

摘要：人力资源从业人员在企业的可连续性方面扮演着至关重要的角色。本文将从多个方面探讨人力资源从业人员在企业可连续性保障中的作用。1.人力资源的招聘与培训企业的可连续性首先要保证员工的稳定性和专业性。这...
2023-08-04 15:17      361 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

采用计时工资的优点缺点

摘要：计时工资制度是一种以工作时间为基础来计算员工工资的薪酬制度。这种制度有其优点和缺点，本文将从以下几个方面进行分析：1.优点：公平合理、激励员工、适应某些特定行业；2.缺点：难以管理、容易导致员工浪...
2023-08-04 15:15      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是“阿甘”企业（华为如何成为“阿甘”企业）

摘要：本文从任正非称华为为“阿甘”企业出发，探讨华为如何通过坚持自身核心价值观和不断追求创新来取得成功。同时，分析华为在人力资源管理方面的经验，为企业的发展提供启示。1.什么是“阿甘”企业任正非在接受...
2023-08-04 15:13      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工体验是企业竞争力的关键因素之一

摘要：在现代企业中，员工体验已经成为了关键的竞争力。通过提高员工的满意度和忠诚度，企业可以更好地吸引、留住并激励人才，从而获得更好的业绩和竞争优势。本文将从以下几个方面探讨员工体验的重要性。一、员工...
2023-08-04 15:13      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力支援如何为企业可持续发展提供保障

摘要：本文从招聘、培训、绩效管理、激励措施、监督管理等方面提出了人力资源从业人员的建议，为企业的可持续发展提供保障。一、招聘1.建立科学的招聘流程，制定明确的招聘标准和流程；2.加强对招聘人员的背景调查...
2023-08-04 15:00      296 阅读      来源：三茅网

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