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# 纪律
员工关系

新组织接手后如何进行团队整合

摘要：本文将围绕江帆的观点，探讨新组织接手后如何进行团队整合。主要包括以下几个方面：明确目标、关注员工需求、建立沟通机制、培养团队文化、建立奖惩机制。1.明确目标团队整合的第一步是明确目标。新组织应该...
2023-07-27 17:06      595 阅读      来源：三茅网
绩效

新职场中HR该如何转变思维

摘要：本文探讨了如何成为一名优秀的人力资源从业者。包括了对90后新职场的理解、管理思维的转变、招聘与培训、员工关系、企业文化等方面的分析和建议。一、90后新职场的特点在当今的职场中，90后已经成为了主力军...
2023-07-24 17:02      230 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

办公室如何实施5S管理

摘要：5S管理是一种高效的管理方法，通过整理、排序、清洁、标准化和纪律性，可以提高办公室的效率和员工的工作质量。本文将详细介绍如何实施5S管理。一、整理1.1分类整理将办公室物品按照种类分类整理，如文具、...
2023-07-24 15:32      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理的价值评估

摘要：人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环，它的价值不仅体现在员工招聘、培训和福利等方面，还体现在提高企业竞争力和绩效的方面。本文将从以下几个方面对人力资源管理的价值进行评估。一、人力资源管理对企...
2023-07-24 14:24      298 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色的八种类型

摘要：本文介绍了团队角色的八种类型，分别为发起人、联络人、协调人、创新者、监督者、执行者、完美主义者和专家，同时探讨了这些角色在人力资源中的应用。团队角色的八种类型1.发起人发起人是团队中推动行动并启...
2023-07-24 14:08      2.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导应根据情况灵活运用不同的领导方式

摘要：本文分析了唯上型和唯下型领导的特征及其优缺点，并提出适合不同情况下采用的领导方式。同时，文章强调了在实践中，领导应根据情况灵活运用不同的领导方式。1.唯上型领导的特点及其优缺点唯上型领导是指对上...
2023-07-20 14:54      313 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

外部、内部、制度公平性感受的区别

摘要：公平性是人力资源管理中的重要组成部分，包括外部、内部和制度公平性。本文将分别探讨这三种公平性在人力资源管理中的应用，并提出相应的解决方案。一、外部公平性在人力资源管理中的应用1.定义：指员工在招...
2023-07-20 10:41      449 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

副业故事|退伍后我成为了自由剪辑师

摘要：本文讲述了一位退伍军人找到新的职业方向成为自由剪辑师的故事，探讨了职业转型的重要性和个人发展的可能性。1.从战场到工作室退伍军人李明（化名）在服役期间担任通信兵，负责与前线联系和保障。在军队中，...
2023-07-19 17:17      317 阅读      来源：三茅网
员工关系

考勤管理

摘要：本文将从员工考勤管理的重要性、实施方法、技巧与注意事项等方面，为人力资源专业人士详细解读员工考勤管理。一、员工考勤管理的重要性员工考勤管理是企业日常管理中的重要环节之一，它对企业的运营和管理起...
2023-07-18 09:40      206 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理铁律：高层唱白脸，中层扮黑脸

摘要：高层唱白脸，中层扮黑脸是管理铁律之一，它反映了组织管理中的权利和责任分配关系。本文将从三个方面解析这一铁律：一、铁律的内涵和作用；二、高层唱白脸的实现途径和技巧；三、中层扮黑脸的应对策略和建议...
2023-07-14 18:28      851 阅读      来源：三茅网

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