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通用技能

稻盛和夫 | 回归经营的原点——调动员工积极性的七个关键

摘要：本文将从稻盛和夫的回归经营的原点出发，阐述调动员工积极性的七个关键，即使企业能够真正做到员工的价值最大化。一、建立目标感企业需要向员工明确公司的目标，让员工知道自己的工作对公司目标的贡献，从而...
2023-08-11 18:01      354 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

《无问西东》：比稳定更重要的，是真实

摘要：在企业发展过程中，稳定是重要的，但真实为主题更为关键。企业需要真实地面对自身问题和挑战，才能不断提高自身竞争力。1.稳定是企业发展的基础稳定是企业发展的基础，是企业追求的目标之一。企业需要稳定的...
2023-08-10 17:58      158 阅读      来源：三茅网
热点资讯

共享办公巨头WeWork：公司能否持续经营存在很大疑问，盘后暴跌30%

成立于2010年的WeWork是全球共享办公鼻祖，近年来，在网约车、共享单车、共享充电宝等共享经济概念先后受到资本热捧时，这家共享办公巨头却自曝处境艰难。当地时间8月8日，WeWork在公布第二财季业绩时发布警告称，...
2023-08-10 07:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

共生组织的特征

摘要：在当今经济环境下，企业要想取得长期成功，不仅需要在商业上取得成功，还需要对社会和环境负责，实现可持续发展。共生组织是一种能够实现企业可持续发展的新型组织形式。本文将从中国企业实践的角度出发，探...
2023-08-08 20:26      329 阅读      来源：三茅网
通用技能

商业思维只是基本功，股权思维才是“王炸”

摘要：股权思维是企业管理中不可或缺的一种思维方式，它不仅仅是商业思维的延伸，更是企业发展中的重要策略。本文将深入探讨股权思维的定义、应用与实践，为您解读股权思维在企业管理中的重要性。一、股权思维的定...
2023-08-08 16:59      230 阅读      来源：三茅网
通用技能

被裁掉的应该是那些决定裁员的人（企业需重视人才管理）

摘要：在企业裁员时，往往会先裁掉一些基层员工，而忽视了决策者的责任。本文探讨了被裁掉的真正应该是哪些人。1.裁员并非唯一出路在企业遇到困难时，裁员并非唯一出路。裁员不仅会让员工们失去工作，也会影响企业...
2023-08-06 06:35      193 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权的定义、真假股权的区别

摘要：本文从股权的定义、真假股权的区别、如何分辨真假股权三个方面详细介绍了真假股权的差别，并提出了相应的防范措施，帮助人力资源从业人员更好地保护公司利益。一、股权的定义股权是指公司股份的所有权，是股...
2023-08-04 15:15      656 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保费免征、减征、缓缴政策三大误读！HR搞错了代价很大

摘要：本文针对社保费免征、减征、缓缴政策三大误读，提示HR注意相关政策细节，避免因误读而导致企业不必要的风险和损失。1.弄清政策范围，避免误判社保费政策的免征、减征、缓缴，往往存在政策范围的限制，HR需要...
2023-07-31 18:35      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国际危机、国内危机、区域危机与组织危机的区别

摘要：本文从危机的范畴入手，分别探讨国际危机、国内危机、区域危机和组织危机的定义、特点、应对策略等方面，旨在帮助HR更好地应对各类危机。一、国际危机1.定义：国际危机是指两个或以上的国家之间的紧张关系和...
2023-07-23 19:40      916 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业形象的特征：整体性、对象性、效用性、稳定性

摘要：企业形象是一个企业的重要组成部分，它代表着企业在公众心目中的形象。企业形象具有整体性、对象性、效用性、稳定性等特征，本文将从这四个角度来探讨企业形象的特征。一、整体性企业形象是一个整体，它包括...
2023-07-23 15:25      812 阅读      来源：三茅网

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