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# 绩效考核
绩效

绩效指标的来源及其重要性（如何制定有效的绩效指标）

摘要：本文介绍了绩效指标的来源，包括公司战略、工作目标、员工能力等，同时强调了绩效指标的重要性，以及如何制定有效的绩效指标。一、公司战略是绩效指标的来源之一公司战略是绩效指标的重要来源之一。公司战略...
2023-06-22 14:54      808 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标类型解析

摘要：企业绩效评估离不开绩效指标，而绩效指标的类型有三种：结果导向、过程导向和行为导向。本文将为您详细解析这三种类型的绩效指标，帮助您更好地进行绩效管理。一、结果导向绩效指标结果导向绩效指标是以企业...
2023-06-22 14:54      841 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标的概念、作用和类型

摘要：本文详细介绍了绩效指标的类型，包括结果型、过程型和行为型绩效指标，为企业高效管理提供指导和帮助。一、绩效指标的概念和作用绩效指标是评价员工工作表现和企业绩效的重要工具，可以帮助企业实现目标管理...
2023-06-22 14:54      775 阅读      来源：三茅网
绩效

BSC绩效考核方法解析（附BSC绩效考核法的实施步骤）

摘要：本文详细解析了BSC绩效考核方法，包括其意义、四个维度、指标制定和实施步骤，希望能够帮助读者更好地理解和应用BSC绩效考核方法。一、BSC绩效考核方法的意义BSC绩效考核方法是一种基于平衡计分卡(BSC)的绩...
2023-06-22 14:49      2.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

BSC绩效考核方法的优缺点

摘要：BSC绩效考核方法是一种综合性的考核方法，可以全面评估企业的绩效水平，但也存在一些缺点，需要注意。BSC绩效考核方法是一种基于平衡计分卡理论的绩效考核方法，通过四个维度（财务、客户、内部流程、学习与...
2023-06-22 14:49      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

BSC绩效考核方法目标值的重要性

摘要：BSC绩效考核方法目标值是企业制定绩效考核指标的基础，通过设定目标值，可以明确员工的工作方向和任务重心，提高员工工作效率和企业绩效。一、BSC绩效考核方法概述BSC绩效考核方法是一种综合性的绩效考核方...
2023-06-22 14:49      440 阅读      来源：三茅网
绩效

BSC绩效考核方法的基本原理、适用范围及实施步骤

摘要：本文介绍BSC绩效考核方法的基本原理、适用范围及实施步骤，帮助企业更好地实现战略目标。一、BSC绩效考核方法的基本原理BSC绩效考核方法全称为“平衡计分卡”，是一种基于战略目标的绩效管理工具，旨在帮助...
2023-06-22 14:49      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR和KPI的区别

摘要：OKR和KPI是两种常见的绩效考核方法，本文将从定义、目标、方式、评价等方面介绍二者的区别。一、定义OKR：Objective（目标）+KeyResults（关键结果）的缩写，强调团队目标和个人目标的对齐，通过制定可衡量...
2023-06-21 16:44      663 阅读      来源：三茅网
绩效

如何根据职能部门的特点和业务需求制定可量化的KPI

摘要：本文探讨了HR如何根据职能部门的特点和业务需求制定可量化的KPI，并提供了具体实践方法，帮助HR更好地衡量绩效和实现目标。一、KPI的作用及意义KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是衡量企业绩...
2023-06-21 16:43      413 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效系数的计算方式和影响因素

摘要：绩效系数是企业对员工绩效的一个量化评估，不同的绩效系数对应不同的薪酬水平。本文将从绩效系数的定义、计算方法和薪酬计算等方面探讨绩效系数1.2和1.0相差多少钱。一、什么是绩效系数绩效系数是企业用来衡...
2023-06-21 16:37      6.9k 阅读      来源：三茅网

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