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培训

多个角度分析培训技术的局限性

摘要：培训技术虽然可以提高员工的技能水平，但是无法真正解决业务痛点。本文从多个角度分析了培训技术的局限性，并提出了一些解决方案。1.培训技术无法真正了解业务痛点培训技术往往是从外部引入的，即使是内部培...
2023-07-12 16:40      285 阅读      来源：三茅网
培训

这5类培训课程别碰，浪费时间和金钱

摘要：本文介绍了5类培训课程，这些课程在实际操作中不仅难以达到预期效果，而且会浪费公司的时间和金钱。随着企业发展，培训课程的重要性日益凸显。但是，有些课程虽然看起来很有吸引力，但在实际操作中却难以达...
2023-07-12 16:40      549 阅读      来源：三茅网
培训

如何通过培训提升业务人员的绩效与素质

摘要：本文从专业人力资源从业者的角度出发，探讨了如何通过培训接近业务，提高企业员工的绩效和素质。一、培训与业务的紧密联系人力资源是企业最为重要的一环，而培训则是人力资源管理中不可或缺的一部分。培训的...
2023-07-07 14:57      248 阅读      来源：三茅网
培训

专业培训的必要性

摘要：探讨了专业培训的必要性及其对于个人成长的启示。结合实际案例，阐述了专业技能的重要性、学习能力的培养、多元化思考的优势等方面，旨在为人力资源从业者提供一些有益的思考和启发。1.专业技能的重要性在职...
2023-07-07 14:53      274 阅读      来源：三茅网
培训

谷歌面试官：如何设计一门有效的招聘课程

摘要：本文将详细介绍如何设计一门有效的招聘课程，包括课程主题、课程内容、教学方法等方面的内容。通过本文的学习，您将能够更好地招聘和管理人才，提高企业的核心竞争力。1.为什么需要一门专门的招聘课程在当今...
2023-07-07 14:51      175 阅读      来源：三茅网
培训

华为新员工入职180天详细培养计划详解

摘要：本文提供华为新员工入职180天详细培养计划，包括入职前准备、入职培训、岗位培训、职场积累等内容，帮助新员工快速适应公司文化，成为有价值的员工。1.入职前准备在入职前，新员工需要了解公司的业务，了解...
2023-07-03 19:09      1.0k 阅读      来源：三茅网
培训

什么样的入职培训，才能让新员工心甘情愿的留下来

摘要：入职培训是新员工融入公司文化、了解岗位职责、提高工作效率的重要环节。本文从多个角度提出了如何设计一份能让新员工心甘情愿留下的入职培训方案。一、什么是入职培训入职培训是新员工适应公司文化、了解职...
2023-07-03 19:03      230 阅读      来源：三茅网
培训

培训访谈六步法步骤是什么

摘要：本文介绍了HR在访谈中使用的六步法，包括确定目的、制定问题、选择受访人员、安排访谈时间、进行访谈和总结反馈。这些步骤有助于提高培训效果，促进员工发展。HR在企业中起着至关重要的作用。他们需要确保员...
2023-06-30 15:23      680 阅读      来源：三茅网
培训

如何设计自带传播、聚焦业务的在线交互式微课

摘要：本文从需求分析、内容设计、技术支持、推广四个方面，探讨了如何设计自带传播、聚焦业务的在线交互式微课，旨在帮助HR打造高效的在线培训体系。一、需求分析1.目标受众：人力资源专业人士、管理者等；2.培训...
2023-06-28 17:40      217 阅读      来源：三茅网
培训

混合式学习项目的实现方法和效果

摘要：混合式学习项目的本质是将传统的面授教育和现代化的网络教育相结合，以提高学习效果和效率。学习活动链是混合式学习项目中重要的一环，本文将从设计学习活动链的角度出发，探讨混合式学习项目的实现方法和效...
2023-06-28 16:42      359 阅读      来源：三茅网

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