一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 劳动合同
热点资讯

网络主播没签合同算员工吗？法院：有“从属性”就是劳动关系

近日，台江法院成功调解一起涉网络主播的劳动争议案，以“从属性”为核心裁判标准，为同类案件处理提供了司法参考。男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司...
2025-06-05 10:18      632 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

案例丨面对跨省调岗安排，劳动者能否说“不”？

用人单位以经营需要为由通知员工去外省工作员工拒绝安排被开除接下来怎么办？请和鹏法君一起来看看这个案例！案情简介2011年9月，刘某入职A公司，一直在A公司位于深圳的经营地点从事技术主管一职。双方在劳动合同...
2025-06-01 13:15      619 阅读      深圳市中级人民法院
热点资讯

员工拒签空白劳动合同被辞退，法院：公司违法解除劳动关系

赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，赵亮拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。赵亮通过仲裁程序要求星空公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除...
2025-05-25 10:30      583 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨未约定经济补偿，竞业限制是否有效？

竞业限制补偿金是对遵守竞业限制劳动者的经济补偿但当协议中未约定经济补偿竞业限制协议还有效吗？请和鹏法君一起来看看今天的案例！案情简介2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双...
2025-05-24 11:16      850 阅读      深圳市中级人民法院
热点资讯

【人社日课】离职后，合同需交还单位吗？

离职后，劳动合同需要交还用人单位吗?《劳动合同法》第一六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID:rsb...
2025-05-18 07:00      430 阅读      人力资源和社会保障部
热点资讯

高院说理：为何派遣工也适用“无固定期限合同”？法条真义全解析

小编按：劳务派遣劳动者能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同？实务中存在分歧。本案历经仲裁、一审、二审、再审，高院对此做了详尽具体的分析说理，可供实务中参考。张无计与宏图人力资源公司在2010年1月5日...
2025-05-08 12:34      795 阅读      劳动法库
热点资讯

【人社日课】签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，在裁员时应遵循什么原则？

签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，在裁员时应遵循什么原则？《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无...
2025-04-29 07:30      336 阅读      人力资源和社会保障部
热点资讯

【人社日课】单位不给劳动者劳动合同，合理吗？

用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗?不合理。《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID:rsbzwwx），如有侵权请联系删除)
2025-04-27 07:30      241 阅读      人力资源和社会保障部
热点资讯

员工搞婚外情还骚扰情敌，“私德有亏”能否解雇？

王大民是大地公司员工。公司经民主程序制定的《员工奖惩制度》2.1规定处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分，处分情形包括但不限于……2.1.3规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或...
2025-04-26 09:50      536 阅读      劳动法库
热点资讯

调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?（二审判决）

王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时23分，公司法定代表...
2025-04-24 13:56      677 阅读      劳动法库

共300条12345..30下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
黑人空乘伦理5| 电影《乳妓》在线观看| 一晚上12次干到都没水了| 公厕少年NASA动漫免费观看| 录像狗配女人| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV| 龙门镖局之为2归来| 糖心| 国内免费LOGO网站| 把你CAO烂好不好高H| 《出差的日子》叶爱| 双乳被四个男人吃奶动态图| 强伦轩特级A片免费播放女的老师| 《慈母夜吟》完整版| 人犬兽人在线观看免费完整| 国产-区二区| 俄罗斯少女2免费观看| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 妈妈俱乐部1-34节小说| 一夹一摇怎么练出来| 国内夫妇交换自拍视频| 和妈妈做了怎么办心理咨询| 男人添女人荫道口视频| 美国伦理护士3D| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 国产一区二区三区| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 四年级下册语文书电子版| 适合深夜看的脸红的小说| H漫画| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 《男医生的特殊治疗》| 二人努力生猴子免费观看| 强行挺进朋友漂亮人妻身体| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 《不忠》免费观看完整版电影 | 1尿到0的直肠里| 巜强壮的公2做爰观看| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 男牛把小困困放到女生困里视频 | 《少妇》6