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# 劳动争议
人力资源规划

什么是关键事件：关键事件的分类

摘要：作为一名专业的人力资源，关键事件的分类为主题是必备技能之一。本文将为您详细介绍关键事件的定义、分类及其应用。一、关键事件的定义关键事件是指对于个人、组织或社会而言，具有重要意义、影响深远的事件...
2023-07-28 15:03      2.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同中约定的劳动报酬不明确时，如何解决

摘要：在签订劳动合同时，如果劳动报酬未明确约定，如何解决？本文将从以下五个方面详细阐述解决方法，包括协商约定、参考行业标准、参照同事工资、请求调整、提起仲裁或诉讼。一、协商约定在劳动合同中，如果劳动...
2023-07-24 18:09      358 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位招用劳动者时向劳动者收取押金是合法的吗

摘要：本文将从法律角度出发，分析用人单位是否可以向劳动者收取押金的合法性，同时提供相关的法律条款和案例解析，为劳动者和用人单位提供参考。1.押金的概念及法律依据押金是指用人单位在招用劳动者时，要求劳动...
2023-07-24 18:06      715 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位招用劳动者时扣押劳动者的身份证件等是合法的吗

摘要：本文从法律角度出发，分析了用人单位是否合法扣押劳动者身份证件的问题，并提出了相应的解决方案，以维护劳动者的合法权益。一、用人单位扣押劳动者身份证件违法性分析用人单位扣押劳动者身份证件的行为在法...
2023-07-24 18:06      420 阅读      来源：三茅网
员工关系

冒名劳动者能否与用人单位成立劳动关系

摘要：冒名劳动者指的是以他人名义申请就业或者冒用他人身份从事劳动的人。在法律上，冒名劳动者是否能与用人单位成立劳动关系是一个非常复杂的问题。本文将从多个方面进行分析，帮助读者深入了解这个问题。一、冒...
2023-07-24 18:03      222 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工没签劳动合同，工作受伤算工伤吗

摘要：对于临时工没有签订劳动合同的情况下工作受伤是否可以算作工伤，本文将从多个角度进行分析，并且给出相应解决方案。1.劳动法对于临时工的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工是指用人单位为了临...
2023-07-20 18:19      341 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同的必备条款有哪些

摘要：劳动合同是员工与雇主之间的重要合同，其中必备条款对于保护双方权益至关重要。本文详细解析劳动合同必备条款，帮助雇主与员工更好地理解和签订劳动合同。一、双方信息1.雇主信息：劳动合同应明确雇主的名称...
2023-07-19 18:00      260 阅读      来源：三茅网
员工关系

解聘

摘要：解聘是人力资源管理中不可避免的一部分，但是如何正确解聘员工并避免法律风险呢？本文从前期准备、解聘程序、避免法律风险等方面为您解答。1.前期准备在执行解聘程序之前，HR需要做好前期准备工作，主要包括...
2023-07-18 11:57      305 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁

摘要：劳动仲裁是一项重要的法律程序，对于雇主和员工之间的纠纷解决起着关键作用。作为专业的HR，我们需要深入了解劳动仲裁的相关知识和程序，以便为组织和员工提供更好的支持和服务。一、什么是劳动仲裁劳动仲裁...
2023-07-18 11:49      347 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动争议调解

摘要：作为专业HR，在劳动争议调解中扮演着重要的角色。本文将从以下几个方面探讨HR在劳动争议调解中的角色和责任：1.协调调解双方；2.保护企业利益；3.维护员工权益。1.引言劳动争议是企业运营中常见的问题之一，...
2023-07-18 11:48      171 阅读      来源：三茅网

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