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# 理论
通用技能

企业人力资源管理师资格认证及相关要求

摘要：本文将从以下几个方面探讨企业人力资源管理师是否在人社部公布的140项国家职业资格目录范围内：1.了解国家职业资格目录；2.企业人力资源管理师是否在国家职业资格目录中；3.企业人力资源管理师资格认证及相...
2023-07-31 18:17      372 阅读      来源：三茅网
通用技能

胜任力（Competency）起源的背景

摘要：本文介绍了胜任力的起源及其在人力资源管理中的应用。胜任力是指一个人在工作中所需要具备的能力、技能、知识和态度，其起源可以追溯到20世纪初期的职业心理学研究。如今，胜任力已经成为人力资源管理中不可...
2023-07-31 18:04      784 阅读      来源：三茅网
绩效

组织绩效评价系统的特点特征

摘要：本文重点介绍组织绩效评价系统的特点和特征。主要包括：目标导向性、科学性、全面性、多元化、连续性、实效性、可操作性等方面。同时，文章还分析了组织绩效评价系统的优势和应用意义，旨在为HR提供借鉴和参...
2023-07-31 17:56      460 阅读      来源：三茅网
通用技能

诺尔·迪奇经典名言与主要著作

摘要：本文将对HR诺尔·迪奇的经典名言以及主要著作进行解析，探讨其在人力资源管理领域的贡献。一、诺尔·迪奇简介诺尔·迪奇（NoelTichy），美国著名管理学者，康奈尔大学管理学博士，现任密歇根大学罗斯商学院...
2023-07-31 17:55      335 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

未来学大师阿尔文·托夫勒的理论观点

摘要：本文从未来学大师阿尔文·托夫勒的理论观点出发，探讨了未来企业对人力资源管理的要求和挑战，并提出了相应的应对策略，包括创新人力资源管理模式、强化员工培训和发展、建立协同式组织文化等。一、未来企业...
2023-07-31 17:55      416 阅读      来源：三茅网
培训

企业教练考核模式：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：企业教练考核模式是一种高效的企业人才培养方式，通过实践性考核来帮助员工提升技能和能力。本文将介绍企业教练考核模式的意义、案例以及特点特征。一、什么是企业教练考核模式企业教练考核模式是一种以实践...
2023-07-31 17:39      237 阅读      来源：三茅网
招聘

胜任特征的主要构成：冰山模型

摘要：本文基于冰山模型，分析HR的胜任特征，包括行为特征、技能特征和知识特征。同时，探讨了人力资源专业的未来趋势和发展方向。HR是企业中不可或缺的角色，他们的能力和素质关系到企业的长远发展。然而，HR的胜...
2023-07-31 17:13      842 阅读      来源：三茅网
绩效

“HR课程体验官”——跟阿里HRBP学组织诊断！

摘要：本文详细介绍了阿里HRBP组织诊断课程的内容和实践操作，通过课程学习，可以提高企业效率和人力资源管理水平。在企业发展的过程中，组织诊断是非常重要的一环。它能够帮助企业发现潜在的问题，提高企业的效率...
2023-07-31 17:08      301 阅读      来源：三茅网
绩效

混沌考核模式：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：本文将详细介绍什么是混沌考核模式，以及其特点和例子案例，帮助HR专业人士更好地了解和应用该模式。一、什么是混沌考核模式混沌考核模式是一种基于非线性动力学和混沌理论的绩效考核方法，与传统的线性考核...
2023-07-31 16:33      215 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场玻璃心：别让老板教你做人！

摘要：咱们人力资源不仅需要了解人才管理的知识，还需要具备抵制老板教你做人的能力，本文主要分享如何避免老板教你做人的方法。一、明确自己的职责和目标在工作中，不同的职位有不同的职责和目标，我们需要明确自...
2023-07-31 16:29      209 阅读      来源：三茅网

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