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# 离职
员工关系

企业与员工之间相互淘汰是必然的现象

摘要：企业与员工之间的相互淘汰是一个必然的现象，这篇文章从不同的角度解析了这个问题，包括原因、影响以及如何应对。一、现象的原因1.1企业发展需要：企业需要不断地更新自己的业务、技术和管理，对员工的要求...
2023-08-12 14:50      245 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

大润发创始人离职：战胜了所有对手，却输给了时代

摘要：大润发创始人张文中离开大润发，结束了他在企业界的传奇人生。本文将回顾张文中的创业历程，分析其离职原因，并给出对企业家的启示。一、张文中的创业历程张文中，1964年出生于湖南省宁远县的一个农民家庭。...
2023-08-12 14:44      523 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞职员工的一封信，让无数老板警醒

摘要：辞职员工一封信引发HR的警醒，文章从员工流失的影响、员工离职原因和解决方法三个方面分析了企业应该如何引导员工留下来，建立良好的企业文化。1.员工流失的影响辞职员工的流失不仅仅是失去一份劳动力，更是...
2023-08-12 14:43      150 阅读      来源：三茅网
员工关系

白领跳槽54%不满3年，你怎么看

摘要：白领跳槽率高居不下，其中54%的人不满3年离职。如何提高员工留存率，成为企业面临的重要问题。本文从员工需求、企业文化、福利待遇等方面分析，提出具体措施，以期帮助企业提高员工留存率。一、背景分析随着...
2023-08-12 14:41      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

为何伊利的股权激励引争议，星巴克却因此成全球最佳雇主

摘要：股权激励是企业吸引和留住优秀人才的一种重要方式。伊利的股权激励引起争议，而星巴克则因此成为全球最佳雇主。本文将从以下几个方面分析原因。1.股权激励的定义及作用股权激励是企业通过发放股票或期权等方...
2023-08-12 14:00      313 阅读      来源：三茅网
职场心得

在未来的五年，留住员工将成为HR工作的重点……

摘要：随着人力资源管理的不断发展，留住员工已经成为企业HR工作的重点。本文从员工留存的意义、现状、原因、策略等方面进行分析，分享留住员工的有效方法，帮助企业HR提高员工留存率。一、员工留存的意义员工留存...
2023-08-12 11:59      377 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！

摘要：员工离职是企业中常见的现象，但不同离职时间的员工离开企业后所带来的影响却大相径庭。本文将分析员工3个月离职和2年左右离职的差别，并提出相应解决方案。一、概念解释1.3个月离职：指员工在入职3个月内离...
2023-08-12 11:45      461 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职员工如何正确"蹭"老东家

摘要：本文从多个角度出发，阐述了离职员工如何正确蹭老东家，不仅可以获得更多的资源和机会，还可以维护自己的形象和职业素养。同时，文章提出了企业也应该对离职员工给予更多的关爱和支持的观点。一、了解自己的...
2023-08-12 11:44      305 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工离职了别总埋怨HR！请先看看公司有没有这七大问题！

摘要：员工离职是企业经营过程中难以避免的事情，但如果员工离职率过高，就需要考虑公司内部是否存在问题，HR也不应承担全部责任。本文将从七个方面分析公司内部存在的问题，帮助企业解决员工离职率高的问题。一、...
2023-08-12 11:34      240 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

摘要：本文从HR的角度出发，分析了股权激励的作用与风险，并结合腾讯前员工刘炽平的案例，探讨了如何规避激励机制带来的可能风险。一、股权激励的作用与风险股权激励是一种企业管理中常用的激励方式，通过给予员工...
2023-08-12 09:56      502 阅读      来源：三茅网

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