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人力资源规划

固定信息和变动管理信息的区别

摘要：本文探讨固定信息和变动管理在人力资源管理中的区别及其应用。固定信息是指人力资源管理中不变的信息，例如公司的基本信息、职位等级、薪资体系等；变动管理则是指管理人力资源中的变化，如员工离职、晋升、...
2023-07-29 18:11      296 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理的五个阶段，HR需要准确定位！

摘要：本文简要介绍了人力资源管理的五个阶段，包括计划、吸引、发展、留住和离职管理。针对每个阶段，HR需要了解其重点和目标，并采取相应的措施来提高企业的绩效。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它关注...
2023-07-29 18:07      727 阅读      来源：三茅网
通用技能

弹性福利的适用条件

摘要：本文介绍了什么是弹性福利，以及弹性福利的适用条件和优势分析。弹性福利的实施可以提高员工的工作积极性和生产力，同时也能够提高企业的竞争力。一、什么是弹性福利弹性福利是指企业为员工提供更加灵活、个...
2023-07-29 17:23      340 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作丰富化的优点缺点

摘要：工作丰富化是一种广泛应用的管理方式，它既有优点也有缺点。这篇文章将分析工作丰富化的优缺点，并讨论如何最大化其优点，最小化其缺点。一、优点1.提高工作效率工作丰富化可以让员工学习和掌握更多的工作技...
2023-07-29 14:45      750 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

独角兽公司Zappos的“离职奖金”怎么回事

摘要：Zappos是一家以客户服务著称的独角兽公司，但是该公司最引人注目的人力资源策略之一是“离职奖金”。本文将探讨这个策略的背景、优点和缺点以及其他公司是否应该采取类似的策略。一、背景Zappos是一家总部位...
2023-07-29 12:55      309 阅读      来源：三茅网
员工关系

阿里卫哲：很多员工离职原因是公司不好玩

摘要：员工离职是企业面临的一个普遍难题，阿里卫哲在接受采访时指出，很多员工离职的原因是因为公司不好玩。本文将分析公司不好玩对员工离职的影响，并提出解决方案，帮助企业营造良好的企业文化，留住优秀员工。...
2023-07-29 11:14      245 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业不想倒闭，老板必须要根除的五大“怪病”

摘要：作为一名专业的HR，我们深知企业不想倒闭的心态。在这篇文章中，我将为大家分析企业不想倒闭的关键问题——五大“怪病”，并提供一些解决方案，帮助企业摆脱困境。一、人员流动率过高人员流动率过高是企业不...
2023-07-29 11:01      179 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为首任HRD张建国解密人力资源管理体系是如何搭建的

摘要：华为作为全球领先的通信解决方案供应商，其人力资源管理体系备受瞩目。本文以华为首任HRD张建国解密为主题，探讨其如何搭建人力资源管理体系，旨在为企业人力资源管理提供借鉴和参考。一、明确企业战略和人...
2023-07-29 09:49      430 阅读      来源：三茅网
员工关系

80%的离职员工，不过是想离开他们的主管

摘要：据调查，80%的离职员工想离开的是主管。这是一个令人担忧的数字。本文将探讨为什么员工离开主管，以及如何解决这个问题。1.为什么员工想离开主管员工离开主管的原因是多种多样的。以下是一些常见的原因：(1)...
2023-07-29 09:43      195 阅读      来源：三茅网
员工关系

那些互联网大佬写过的“离职信”教会我的事

摘要：本文整理了互联网大佬们的“离职信”，从中总结出了离职的正确态度和技巧，希望能为大家提供一些帮助和启发。互联网行业一直以来都是一个非常活跃的行业，人才流动也是非常频繁的。在这样一个环境下，离职也...
2023-07-29 09:19      215 阅读      来源：三茅网

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