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# 满意度
人力资源规划

企业如何实现人力资源管理的进化

摘要：随着时代的进步，人力资源管理也在不断进化。对于企业来说，真正的竞争力不仅仅体现在技术、资金等方面，更在于人力资源的优化和管理。本文将从人力资源进化的角度出发，探讨企业竞争力的真正源泉。一、人力...
2023-08-04 15:25      227 阅读      来源：三茅网
通用技能

人的思维共有五个层次，你看问题在第几层

摘要：人事专家需要在第五层思考问题，即从个体的自我实现出发，为员工提供更多的发展机会和提升空间，从而提高企业的整体绩效。一、第一层思维：生理需求人事专家需要在满足员工的基本生理需求上下功夫，包括薪资...
2023-08-04 15:24      285 阅读      来源：三茅网
通用技能

人的发展是自觉能动的过程是什么意思

摘要：人的发展是自觉能动的过程，意味着每个人都拥有自我决定的权利和能力，可以通过自我探索和努力实现自己的成长和发展。作为HR，我们需要理解并支持员工的个人发展，促进他们实现自我价值和职业目标，从而提高...
2023-08-04 15:22      645 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

月薪制、周薪制、日薪制的计算公式：举例说明

摘要：本文将介绍人力资源从业者需要掌握的月薪制、周薪制、日薪制的计算公式，并结合实际案例进行说明。1.月薪制计算公式及举例月薪制是指员工每月固定获得的薪资，通常适用于全职员工。其计算公式如下：月薪=总...
2023-08-04 15:15      3.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工体验是企业竞争力的关键因素之一

摘要：在现代企业中，员工体验已经成为了关键的竞争力。通过提高员工的满意度和忠诚度，企业可以更好地吸引、留住并激励人才，从而获得更好的业绩和竞争优势。本文将从以下几个方面探讨员工体验的重要性。一、员工...
2023-08-04 15:13      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

杰克菲利浦的5层次培训评估模型

摘要：杰克菲利浦的5层次培训评估模型是一种全面评估培训成果的方法，包括反应、学习、转移、业绩和ROI五个层次。本文将详细介绍这个模型及其应用。1.模型概述杰克菲利浦的5层次培训评估模型是一种全面、系统的评...
2023-08-04 15:13      578 阅读      来源：三茅网
培训

唐柯克帕特里克的培训评估模型

摘要：本文介绍了唐柯克帕特里克的培训评估模型，并探讨了它在人力资源管理中的应用。通过该模型，HR可以对培训计划进行科学的评估和改进，提高培训效果和员工绩效。一、介绍唐柯克帕特里克的培训评估模型唐柯克帕...
2023-08-04 15:12      387 阅读      来源：三茅网
培训

激励推广理论对培训成果转化的启示

摘要：在人力资源管理中，培训是提高员工素质和企业绩效的重要手段。然而，培训成果转化常面临许多挑战。本文从激励推广理论出发，探讨如何提高培训成果转化率，实现企业效益最大化。一、激励推广理论的概念和原理...
2023-08-04 15:11      793 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何吸引顾客成为忠实客户

摘要：如何吸引顾客成为忠实的“回头客”是每个企业都需要思考的问题。本文从人力资源的角度，提供了一些实用的建议，帮助企业从招聘、培训、激励等方面提升员工服务质量，吸引并留住客户。一、建立有竞争力的团队...
2023-08-04 14:46      286 阅读      来源：三茅网
通用技能

数据分析法，HR怎么用才能提升效率

摘要：本文将从数据分析法的角度出发，为大家介绍如何提升HR的工作效率，包括招聘、培训、绩效评估等方面。随着企业的发展，人力资源管理的重要性日益凸显。而如何提高HR的效率，是每个HR所关注的问题。数据分析法...
2023-08-04 14:41      197 阅读      来源：三茅网

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